Tax Director/Controller NUMÉRO DE POSTE: 437098
Our client is looking to expand their team and is offering a unique opportunity for a Tax Manager with public accounting experience in the Private Equity (PE) sector (sponsor space) to transition into the Private Equity (PE) sector as a Tax Director/Controller. This is a rare chance for a candidate currently in public accounting to pivot into a new and exciting career path. The role requires prior experience in the Private Equity industry, with a focus on tax.
This PE Firm offers a supportive environment with a strong emphasis on company culture and the growth of their people. The expectation is for the selected candidate to complete the current tax season and transition into this role afterward. This non-traditional role will incorporate Accounting/Finance responsibilities, with training provided. The expectation is this piece will be a learned skill.
If you're seeking a change of pace and a significant opportunity to expand your career, this could be the perfect fit for you.
Main Responsibilities:
Tax Returns and Estimated Payments:
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- Tax Returns: Work directly with the firm’s tax advisors to complete all necessary tax filings for its investment funds and Management Company across multiple U.S. jurisdictions, ensuring compliance with all relevant tax regulations.
- Estimated Payments: Ensure timely and accurate estimated payments for both U.S Federal and state tax jurisdictions for all applicable taxes to avoid penalties.
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- Oversee the preparation of investor-specific tax reports, such as K-1s, tax summaries, and capital account statements.
- Liaise with investors to respond to tax-related queries and provide them with tax information necessary for their individual filings.
- Ensure that all investor-related tax reporting is accurate, timely, and compliant with regulatory requirements.
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- Work with outside tax and legal advisors to develop and implement tax-efficient strategies for the fund’s investment activities including structuring, financing and exit strategies.
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- Capital Calls & Distributions: Work with the fund administrator to prepare and distribute capital calls and distributions, ensuring that all transactions are handled efficiently and accurately.
- Carried interest calculations: Work with fund administrator to prepare waterfall calculations to determine carried interest (the share of profits the general partner receives after a certain hurdle is met)
- Financial Reporting: Work with fund administrator to prepare quarterly financial reporting packages. Work with auditors to complete annual audit.
- Deal Funding: Learn and assist in the process of funding deals, including coordinating with relevant teams and stakeholders to ensure smooth operations.
- Monitor cash flow: Oversee the fund’s cash flow management, including tracking incoming capital, managing operating expenses, and ensuring there is enough liquidity for capital calls and distributions.
- Management fees: Calculate and track management fees based on the terms of the fund’s limited partnership agreement.
- Subscription Facility: Participate in the formation of fund level borrowing facilities. Prepare borrowing and repayment requests. Insure compliance with loan covenants and compliance reporting.
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- Work with the Chief Compliance Officer and outside compliance consultants to make required regulatory filings and ensure regulatory compliance.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.