ERP Program Manager NUMÉRO DE POSTE: 442090
THIS ROLE IS NOT AVAILABLE FOR C2C OR VISA SPONSORSHIP
ERP Program Manager
We are seeking an experienced ERP Program Manager to lead the successful deployment of a new Enterprise Resource Planning (ERP) system across multiple manufacturing plants in the United States and Canada. This is a remote position that will require some travel. This is a 6-month contract to hire opportunity.
This individual will be responsible for overseeing all aspects of the program, from planning and budgeting to execution and go-live.
This is a critical role that demands a strong understanding of ERP systems, project management methodologies, and the ability to manage complex, multi-site deployments.
Key Responsibilities:
- Develop and manage a comprehensive program plan for the multi-site ERP deployment, including timelines, budgets, resource allocation, and risk mitigation strategies.
- Manage all phases of the ERP implementation lifecycle, including system configuration, data migration, user training, and change management.
- Collaborate with plant operations teams to identify and address site-specific requirements and challenges.
- Ensure effective communication and stakeholder management across all teams and departments involved in the deployment.
- Monitor project progress, identify, and resolve issues, and implement corrective actions as needed.
- Develop and implement comprehensive testing plans to ensure system functionality and data integrity.
- Manage the go-live process for each plant, ensuring a smooth transition to the new ERP system.
- Track and report on project metrics, including budget adherence, schedule milestones, and user adoption rates.
- Establish and maintain strong program governance frameworks, ensuring alignment with business objectives, compliance requirements, and risk management best practices.
- Develop and enforce program controls, including decision-making frameworks, escalation paths, and issue resolution processes.
- Ensure adherence to project methodologies (e.g., Agile, Waterfall, hybrid) while incorporating structured governance principles.
- Lead the steering committee and executive reporting, providing transparency on risks, dependencies, and program health.
- Collaborate with assurance partners (e.g., PWC, auditors) to assess governance effectiveness and implement best practices.
- Monitor and improve program KPIs related to compliance, risk management, and delivery excellence.
- Lead a cross-functional team of IT professionals, business stakeholders, and external
Qualifications:
- 10 years of experience in ERP implementations, preferably with a focus on program & project management.
- Need HEAVY ERP implementation experience
- Must have led ERP in a similar or larger company
- Experience in Manufacturing
- Experience working in Multiple sites (10 ) and employee size (2,000)
- Experience working with a Program budget >$20M
- Big ERP product experience (Tier1)
- Experienced building & maintain a program budget
- Experienced in vendor management and preferred experience in Oracle, SAP, D365
- Proven success in managing cross-functional ERP projects within a manufacturing company
- Proficiency with project management methodologies (Agile, Waterfall) and tools to maintain transparency and accountability.
- Strong communication, collaboration, and people skills.
- Proven track record in ERP program governance, including risk, compliance, and decision-making structures.
- Experience with governance framework best practices.
- Strong stakeholder management skills, with experience engaging senior executives and steering committees.
- Ability to travel to multiple plant locations.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.