Lead Software Engineer NUMÉRO DE POSTE: 437169
We are seeking a highly skilled Lead Software Engineer to guide and support a technical team in an agile environment. This role requires a deep understanding of the software development lifecycle (SDLC) and a proactive approach to designing, developing, and delivering high-quality software solutions. You will collaborate closely with business teams, software architects, and other developers to drive technical excellence and deliver impactful projects of varying scale.
Responsibilities
- Lead and contribute to software development efforts by writing high-quality, maintainable code that aligns with coding standards.
- Guide and mentor team members to ensure adherence to best practices and continuous improvement.
- Collaborate with software architects and business stakeholders to analyze complex requirements, propose technical solutions, and present findings.
- Develop and implement best practices across all stages of the development process, ensuring efficient and scalable solutions.
- Work within an Agile workflow, actively participating in sprints, code reviews, and cross-functional team discussions.
- Assist in testing efforts by working closely with QA to expedite testing tasks using best practices.
- Document system processes and contribute to team knowledge-sharing initiatives.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Computer Science or a related field.
- Minimum of 7 years of software development experience.
- Strong experience in front-end development, including HTML5, JavaScript (React.js, Node.js, NPM), and CSS3.
- Hands-on experience in backend technologies such as Node.js, Java, J2EE, Spring, Hibernate, and JUnit.
- Proficient in web services and API development, including REST, SOAP, and JSON.
- Experience working in cloud environments (Azure, AWS, or GCP) and familiarity with cloud management tools and infrastructure as code (Terraform, CloudFormation, Pulumi, etc.).
- Strong database experience with MySQL, SQL Server, and Oracle, including query performance tuning and schema management.
- Knowledge of DevOps practices, including continuous integration, version control (Git), and build tools (Maven, Gradle).
- Strong understanding of software engineering principles, including data structures, algorithms, problem-solving, and complexity analysis.
- Familiarity with professional SDLC best practices, including secure coding, code reviews, build processes, and deployment operations.
- Experience troubleshooting and resolving issues in production environments with strong root cause analysis skills.
- Ability to work in a fast-paced, innovative environment with minimal supervision.
- Experience in Agile development methodologies within UNIX/Linux environments.
- Must be able to pass a pre-employment drug screening.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.