Site Director - Red Wing NUMÉRO DE POSTE: 306990
Onsite M-F in Red Wing/Hager City area
Compensation: $160,000-180,000 15% target bonus
Benefits, unlimited pto plan, 401k match
Reports to: VP Process Improvement
Job Summary
A well-established, growing manufacturer of branded and custom consumer products is seeking an experienced Site Director to lead operations at its manufacturing facility in Red Wing, MN.
The Site Director will oversee all aspects of facility operations, including production, warehousing, logistics, scheduling, quality, safety, and workforce management. This leader will drive operational excellence, strengthen manufacturing processes, and foster a culture of safety, quality, accountability, and continuous improvement.
The ideal candidate brings significant manufacturing leadership experience, with a strong preference for paper production and commercial printing experience, including print, bindery, and finishing operations. Success in this role requires a strategic, methodical leader who can build effective processes, optimize performance, and lead a high-volume, make-to-order manufacturing environment with demanding customer delivery timelines.
Key Responsibilities
- Lead Site Operations: Direct all facility operations to achieve production targets, cost objectives, quality standards, and customer service goals.
- 6 Direct Reports: Molding Manager, Master Scheduler, Printing Manager, Quality Manager, Warehousing Manager, Maintenance Manager
- Drive Operational Excellence: Establish and implement standardized processes, lean manufacturing practices, and continuous improvement initiatives to improve productivity, reduce waste, and enhance operational efficiency.
- Oversee Production and Fulfillment: Manage production scheduling, warehousing, logistics, and order fulfillment in a fast-paced, make-to-order environment with short customer lead times.
- Champion Safety and Quality: Build a strong culture of safety, quality, accountability, and compliance with all applicable regulatory, environmental, and workplace safety requirements.
- Lead and Develop Talent: Manage, coach, and develop a team of six managers while fostering employee engagement, collaboration, and a high-performance culture.
- Support Strategic Growth: Partner with senior leadership on strategic planning, capital investments, process improvements, and long-term business objectives.
- Optimize Resources and Performance: Identify opportunities to improve labor utilization, equipment effectiveness, capacity, cost management, and overall site performance.
- Build Strong Partnerships: Collaborate with internal stakeholders and external partners to align operational priorities with business and customer needs.
Required Qualifications
- 10 years of progressive manufacturing and operations leadership experience.
- 5 years of experience in a plant, site, or equivalent senior operations leadership role.
- Manufacturing experience in paper production is a top priority, ideally involving calendars or similar printed paper products.
- Demonstrated success leading cross-functional teams in a high-volume manufacturing environment.
- Strong background in lean manufacturing, continuous improvement, and operational best practices.
- Experience managing and developing manager-level direct reports.
- Proven ability to establish processes, improve operational discipline, and drive measurable performance improvements.
- Bachelor's degree in Engineering, Business, Operations Management, or a related field.
Preferred Qualifications
- Commercial printing experience, including offset or digital printing on paper products.
- Experience with bindery and finishing operations, including cutting, collating, binding, and packaging.
- Experience managing seasonal production peaks or fluctuating demand for paper-based products, such as calendars.
- Background in consumer products, plastics, promotional products, or other custom manufacturing environments.
- Experience with make-to-order, high-mix production and rapid order fulfillment.
- Six Sigma certification.
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Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.