Associate Director of Fundraising NUMÉRO DE POSTE: 437727
Client: Non-Profit Organization
Role: Associate Chapter Director
Salary: $90,000-$100,000
Location: Long Island, NYC
Will start out in NYC and then transition when they open the Long Island City office
The Associate Director for the Long Island Chapter will play a pivotal role in advancing the chapter’s mission by fostering relationships with donors, creating and executing strategies for donor engagement, and supporting the growth and development of the chapter. This position requires a results-driven professional who can manage multiple responsibilities, effectively utilize CRM tools, and collaborate with stakeholders to achieve fundraising goals. The Fundraising Manager will focus on the Five Towns and Greater South Shore regions, driving impactful initiatives that elevate the chapter’s presence and impact.
Essential Job Duties
- Donor Stewardship and Engagement:
- Steward existing donors to ensure retention and growth.
- Identify, engage, and solicit new donors, with a focus on high-capacity individuals in the Five Towns and Greater South Shore.
- Foster and maintain strong relationships with donors through personalized outreach and tailored engagement strategies.
- Fundraising Operations:
- Create and manage pipeline reports to support chapter growth.
- Design and manage peer-to-peer fundraising campaigns.
- Utilize CRM platforms to support donor relationship management and ensure accurate and timely data entry and reporting.
- Board and Leadership Collaboration:
- Work closely with local Board members, providing resources and support for donor cultivation, solicitation, and stewardship.
- Provide timely and accurate reporting to the Chapter Director and local Board members.
- Event and Program Coordination:
- Lead and manage the development and execution of chapter events, outreach activities, and programs.
- Implement initiatives to maximize the chapter’s impact across Long Island, focusing on the Five Towns and Greater South Shore.
- Strategic Support:
- Partner with the Chapter Director to design and implement strategies for expanding the donor base and achieving the chapter’s objectives.
- Support the achievement of fundraising goals set by the Chapter Director and Regional VP.
- Public Engagement:
- Provide support to the Chapter Director for public presentations, engaging small and large groups of participants, volunteers, and donors.
Position Qualifications?
- 3-5 years of proven experience in donor stewardship, fundraising campaigns, and event coordination.
- Bachelor’s degree or equivalent experience in nonprofit management, fundraising, or a related field.
- Proven experience in donor stewardship, fundraising campaigns, and event planning and execution.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Strong organizational and project management abilities, with the capacity to manage multiple tasks simultaneously.
- High level of proficiency with fundraising software, CRM tools, and Microsoft Office Suite.
- Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
- Demonstrated ability to build and maintain strong relationships with donors and stakeholders.
- Familiarity with the Long Island community, particularly the Five Towns and Greater South Shore, is a plus.
- Familiarity with Raiser’s Edge is a plus.
- ***Preference to a professional from the South Shore of Long Island that has a deep understanding, familiarity, as well as connections within the various communities of the South Shore.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.