Director of Operations NUMÉRO DE POSTE: 308310
A specialized manufacturing organization is seeking a Director of Operations to oversee production activities, drive operational performance, and lead continuous improvement initiatives. This position will provide strategic and hands-on leadership across manufacturing operations, with responsibility for production efficiency, quality, safety, cost management, and team development.
The ideal candidate brings extensive manufacturing leadership experience, preferably within a custom or complex production environment, along with a demonstrated ability to implement Lean manufacturing principles, improve operational processes, and develop high-performing teams.
Responsibilities
- Provide strategic and operational leadership across manufacturing departments, ensuring production activities align with organizational goals and performance expectations.
- Lead and develop production managers, supervisors, and manufacturing personnel, establishing clear expectations and promoting accountability.
- Oversee daily manufacturing operations, including production planning, scheduling, workflow management, and resource allocation.
- Drive Lean manufacturing and continuous improvement initiatives to improve efficiency, reduce waste, and enhance overall operational performance.
- Establish and monitor operational performance metrics related to productivity, quality, safety, cost, and delivery.
- Manage manufacturing budgets, direct labor costs, overhead expenses, and other operational expenditures to support profitability objectives.
- Lead initiatives to improve manufacturing processes, resolve operational challenges, and strengthen production capabilities.
- Promote a culture of workplace safety and ensure compliance with applicable health, safety, and environmental requirements.
- Partner with Engineering, Supply Chain, Materials, and other departments to improve coordination and address production challenges.
- Apply root cause analysis and corrective action methodologies to resolve recurring operational issues.
- Evaluate staffing needs, workforce capabilities, and training opportunities to support current and future production requirements.
- Lead change management efforts and support the implementation of new processes, systems, and operational improvements.
- Collaborate with senior leadership on strategic planning, operational priorities, and long-term business objectives.
Qualifications
- Bachelor's degree in Engineering, Operations Management, Business Administration, or a related field required; advanced degree preferred.
- 7 years of progressive manufacturing leadership experience, including responsibility for managing production teams and operational performance.
- 5 years of experience within a custom, complex, or specialized manufacturing environment strongly preferred.
- Demonstrated success implementing Lean manufacturing principles and continuous improvement methodologies.
- Experience managing manufacturing budgets, labor costs, operational expenses, and other financial performance measures.
- Proven ability to lead, mentor, and develop managers, supervisors, and production personnel.
- Experience driving organizational change, improving production processes, and implementing operational efficiencies.
- Solid understanding of manufacturing operations, production planning, quality management, and workplace safety requirements.
- Experience partnering with Engineering, Supply Chain, and other operational departments to resolve complex production challenges.
- Proficiency with ERP/MRP systems and Microsoft Office applications.
- Excellent analytical, organizational, and problem-solving skills with the ability to make sound decisions in fast-paced environments.
- Effective communication and leadership skills with a demonstrated ability to build collaborative, high-performing teams.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.