Corporate Recruiter (Temporary Contract) NUMÉRO DE POSTE: 443206
This role will need to work onsite in downtown Indianapolis, IN during the training period (first 30 days) and then can work remotely throughout the duration of the contract.
Job Summary:
The Corporate Recruiter is responsible for the management of the full lifecycle recruiting experience to attract, select and hire quality talent for the organization, including: recruitment and talent processes, recruitment technology, employment branding, recruitment and sourcing strategies, and compliance management. The Corporate Recruiter acts as a direct recruiter for all corporate roles in the US and assists with talent acquisition on a global basis.
Responsibilities:
- Serve as a trusted consultant and business advocate to hiring managers during the selection process to make hiring recommendations based on interviews, assessment data, and candidate qualifications
- Partner with HR leadership to develop, design, implement and execute effective recruiting strategies to support company growth
- Manage full lifecycle recruiting process to ensure a superior candidate experience
- Generate robust candidate pipeline through disciplined, measured, and customized outreach and sourcing strategies including networking, social media, research, job boards, LinkedIn, and college/university campus partnerships
- Manage 3rd party talent acquisition relationships and ensures strategic utilization of these resources
- Support and ensure best practices for requisition intake and candidate workflow
- Maintains talent acquisition data to ensure accuracy and integrity of information
- Own management and utilization of recruitment technology, including the Applicant Tracking System
- Understand and promote our employment brand; leverage the brand in all aspects of talent acquisition
Qualifications/Desired Skills
Education and Qualifications:
- Bachelor’s degree is preferred
- 4 years of full lifecycle recruiting experience, including a proven track record in sourcing and engagement of passive candidates
- Previous experience within recruitment is essential, ideally from a respected recruitment agency, a period of inhouse experience is also ideal
- Extensive experience in direct sourcing methods across a variety of channels including job boards, social media, and headhunting
Knowledge, Skills, and Abilities:
- Excellent IT Skills, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook, plus knowledge of recruitment software and HR Information Systems, full knowledge of social media as a recruitment tool
- Relevant recruitment employment law knowledge
- Able to work in an environment where the need to maintain confidentiality is of paramount importance
- Persistent, positive, and proactive attitude, keen sense, and ability to identify what needs to be done, prioritize and tackle energetically and tenaciously
- Advanced interviewing skills to determine candidates’ suitability for a variety of roles across the business, behavioral based interviewing training preferred
- Strong and clear communicator with an ability to influence and engage internal stakeholders and candidates at a variety of levels and job functions throughout the organization
- Organized, methodical and process-driven, with the ability to manage multiple assignments at once
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.