Systems & Network Manager NUMÉRO DE POSTE: 308065
Responsible for the day-to-day operation, reliability, and security of enterprise systems and network infrastructure, including compute, storage, virtualization, backup and data protection, identity and directory infrastructure, network, and voice. Leads the systems and network engineering team, executes the infrastructure roadmap set by the Director, IT Infrastructure, and serves as the primary technical escalation point for Tier 3 infrastructure matters. Delivers assigned infrastructure projects, including acquisition integration and datacenter consolidation work, on time and within approved scope.
Essential Job Duties/Responsibilities:
- Manages and directs the systems and network engineering staff to ensure efficient, reliable operation of compute, storage, virtualization, network, voice, and datacenter resources in support of business needs
- Provides Tier 3 technical leadership and escalation for infrastructure incidents and problems, coordinates on-call coverage, and ensures timely restoration and root cause resolution
- Executes the infrastructure roadmap and standards set by the Director, IT Infrastructure, and contributes operational and technical input to roadmap, capacity, and lifecycle planning
- Operates and maintains virtualized and physical compute systems, storage and storage area networks (SAN, iSCSI, DAS, cluster), and hosted and private cloud environments
- Administers and maintains enterprise network and voice infrastructure, including routing, switching, wireless, WAN and carrier circuits, firewalls in coordination with IT Security, and telephony platforms
- Operates identity and directory infrastructure (Active Directory, Entra ID hybrid identity, and related services) in coordination with IT Security on access governance
- Performs and verifies backup, recovery, and data protection operations; executes disaster recovery tests and maintains recovery documentation to the objectives set by the Director
- Implements and operates secure configurations for datacenters, virtualization platforms, and storage in partnership with IT Security, and remediates assigned vulnerability and audit findings within required timeframes
- Monitors capacity, performance, and availability; maintains monitoring and alerting; and recommends near-term capacity actions and lifecycle replacements
- Delivers assigned medium to large infrastructure projects, including acquisition integration and datacenter consolidation work, managing schedule, technical scope, and stakeholder communication
- Follows and enforces infrastructure change management, ensuring changes are planned, tested, approved, communicated, and reversible, and that systems remain current with supported versions, patches, and firmware
- Manages day-to-day performance of hosting, carrier, and infrastructure vendors and escalates contract or relationship issues to the Director
- Provides inputs to capital and operating budget planning for assigned areas, including hardware and software renewals and lifecycle replacements
- Maintains technical documentation, runbooks, configuration baselines, and asset records for assigned infrastructure
- Supports IT Governance and IT General Controls objectives, including producing evidence and completing remediation for assigned controls
- Develops and cross-trains team members, integrates staff transitioning onto the team, conducts performance management, and identifies succession and skills development needs
- Works collaboratively with the IT Service Desk, IT Security, IT Procurement, and business stakeholders
- Special assignments or tasks assigned to the employee by their supervisor, as determined from time to time in their sole and complete discretion.
Experience:
A minimum of 10 years of experience in the IT industry and 4 years leading technical staff are required. Experience contributing to and executing a multi-year infrastructure and hosting plan, and experience operating infrastructure across multiple sites, is required.
Educational Level:
A minimum of a Bachelor’s Degree in Computer Science, Information Systems, or related discipline, or equivalent work experience, is required.
Required Skills:
Ability to lead and direct the work of technical staff. Strong operational management experience with enterprise systems and network infrastructure. Solid project management experience. In-depth understanding of high availability, backup and recovery, and disaster recovery principles. Excellent Microsoft Windows Server, Linux, Cisco, and VMware skills and knowledge, and strong working knowledge of Active Directory, Entra ID hybrid identity, and Microsoft 365 infrastructure services. Advanced knowledge of networking concepts: Layer 3 routing (BGP, EIGRP, OSPF), Layer 2 switching, NAT, WAN protocols, wireless, and firewalls. Experience with enterprise telecommunications and voice solutions. Working knowledge of change management, monitoring, and IT General Controls. Ability to effectively communicate with others, both written and verbal. Advanced reading and writing skills with the ability to perform intermediate mathematical calculations.
Preferred Skills:
ITIL certification; Cisco, VMware, or Microsoft infrastructure certifications; experience with private cloud or colocation hosting models; experience supporting infrastructure in regulated industrial, energy, or maritime environments; experience with acquisition technology integration or datacenter consolidation; and experience with storage, backup, and data protection platform administration are preferred.
Supervisory/Managerial Responsibilities:
Responsible for the supervision of direct reports, including systems engineers, network engineers, and system administrators. Responsibilities include hiring recommendations, performance management, scheduling and on-call coordination, and development planning.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.