E-Commerce Analytics Manager NUMÉRO DE POSTE: 438455
Position Summary
As the web Analytics Manager, you will collaborate with cross-functional teams to design and drive insights from both quantitative and qualitative data. Your expertise in analytics will guide customer engagement strategies, track key performance indicators, and identify emerging trends that will inform data-driven marketing decisions.
You will lead a 3 to 5 person team ensuring alignment with marketing, merchandising, and other digital strategies. This role is pivotal in enhancing the performance of both B2B and B2C digital channels, with a focus on uncovering actionable insights related to strategy, customer journeys, conversion rates, and traffic performance.
Key Responsibilities:
- Lead the management of digital analytics and visualization tools (primarily Adobe Analytics; though also Google Analytics, Glassbox, Comscore, SAS, Power BI, Tableau, APT, etc.).
- Ensure proper data tracking and tagging in compliance with best practices, global tagging standards, and corporate policies.
- Serve as the subject matter expert for digital marketing reporting, including SEO, SEM, social media, and email marketing performance.
- Monitor and optimize the usability and performance of digital marketing campaigns, offering strategic recommendations to improve user engagement and conversion rates.
- Present findings and insights to leadership, offering data-driven recommendations to enhance marketing outcomes.
- Conduct financial analysis of the e-commerce business, including performance assessments of B2B and B2C operations.
- Assess and measure the impact of new site functionality, and plan/forecast online sales and promotional activities.
- Lead the design and implementation of processes and operational policies to improve analytics workflows.
Skills and Experience Required:
- 5 years of experience in web analytics, preferably within retail, e-commerce, or digital marketing environments.
- Proficiency in Adobe Analytics, with experience in AEM and CDP being a plus.
- Strong background in analyzing online marketing campaigns, including natural and paid search, email, affiliate, display, and social media.
- Advanced skills in SQL (e.g., SAS, Google BigQuery) for data analysis.
- Familiarity with third-party marketing platforms (Facebook, LinkedIn, Twitter, GA4, GTM, Launch).
- Strong analytical mindset with a deep understanding of e-commerce metrics, web analytics, and statistical analysis.
- Excellent communication and interpersonal skills with the ability to present complex concepts to stakeholders.
Additional Details
- Employment Type: Perm / Direct-Hire
- Location: Memphis, TN
- Schedule: Hybrid / Monday – Friday
- Start Date: Immediate
- Target Compensation: $120k to $125k base plus 20% bonus potential
- Relocation: Assistance package provided
- Immigration / Work Status: H-1B / EAD sponsorship will be considered for this position
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.