Director, Finance Business Partnering, GTS (Global Tech Services) NUMÉRO DE POSTE: 308031
About the Company
Our client is a Canadian financial markets organization. They are looking for a Director, Finance Business Partnering who will be responsible for strategic finance partnership, budgeting, forecasting, technology spend management, investment analysis, executive reporting, business cases, FinOps and technology cost governance. Key focus on technology cost management (cloud, AI/token-based billing, vendor negotiations, CapEx under IAS 38). Currently 95% hands on work, target state is 30% strategic, 70% execution.
Why Work Here
- Sits at the tech leadership table and acts as the CIO’s finance business parter
- This role has a lot of room to grow and expand the function
- Lots of M&A – room to transition into other business lines, or grow in the technology division
About the Opportunity
Strategic Finance Business Partnering
- Serve as a trusted strategic advisor to the CIO and Leadership Team, providing financial leadership, strategic guidance, and commercial governance across all technology spend.
- Drive cloud financial management (FinOps), developing models to monitor, forecast, and optimize variable cloud infrastructure (AWS, Azure, GCP), SaaS licensing, and emerging GenAI consumption costs.
- Provide rigorous business case development and ROI tracking for major technology investments, cybersecurity initiatives, enterprise platform upgrades, and infrastructure refresh cycles.
- Oversee technology capitalization governance (IAS 38 / IFRS), optimizing the financial treatment of internally developed software, R&D, and capital project portfolios.
- Accountable for the consolidated planning (budgets, multi-year strategic plans, and rolling forecasts) for the organization.
- Partner with Central Corporate FP&A to shape the technology cost allocation framework (Shared Services / CAM), helping defend technology charges and articulate unit-cost value to business unit leaders.
- Lead vendor spend analytics and commercial evaluations for major technology, hardware, and software contract negotiations.
- Ensure pristine financial integrity, accounting rigor, and month-end/quarter-end reporting accuracy for all operational and capital ledgers.
- Support a deeper understanding of the technology cost base, enabling the organization to adapt to a rapidly changing technology landscape and increased adoption of cloud and AI services.
- Provide in-depth, highly personalized decision support to executive decision-makers, including initiative modelling and tracking, business case development, proactively guiding executives to meet and exceed performance goals, and monitoring leading indicators.
- Deepen non-executive decisionmakers' FP&A acumen to enable more independent decision-making.
- Act as a member of the I.T Senior Leadership Team and a key advisor to the CIO.
Other
- Collaborate with PMO and Corporate FP&A teams on enterprise portfolio governance.
- Partner with Corporate FP&A, Corporate Strategy, and Strategic Finance teams to advance enterprise analysis and insight generation.
- Partner with the Corporate Controller to migrate appropriate portions of accounting work to the central accounting team.
- Champion and participate in knowledge-sharing forums for FBPs and FP&A professionals to exchange lessons learned on how best to educate decision-makers on FP&A thought processes during decision support.
About You
- 10-15 years of progressive FP&A experience
- CPA designation preferred (may consider MBA, CFA, or an exceptional "bullseye" profile)
- Experience in Technology Finance, IT Business Partnering, and/or FinOps
- Experience supporting cloud spend, technology investment planning, software capitalization, and/or FinOps activities
- Experience serving as a finance partner to a CIO, CTO, Infrastructure, Cybersecurity, Engineering, or Data organization
Salary Range
$160,000 - $180,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #308031
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.