Senior Operational Auditor NUMÉRO DE POSTE: 438939
The Senior Operational Auditor will be responsible for planning, executing, and reporting on operational, regulatory, and other internal audits and advisory services. The candidate must have strong interpersonal, communication, analytical, relationship building, internal audit and risk management skills, combined with a professional accounting designation.
Reporting to the Internal Audit Manager, the ideal candidate will have extensive experience in assessments of operational and financial risk and control environments, development of internal audit procedures, evaluation of complex issues and associated root causes and the development of risk mitigation strategies. Your responsibility for each audit will extend from pre-planning engagements, to reporting and communicating results to all levels of management as well as monitoring the remediation progress
About the Opportunity
- Conducting internal audits to assess the adequacy, effectiveness, and efficiency of the business operations including established internal controls and procedures
- Developing and performing audit procedures including documenting business processes and procedures, developing audit programs, sample testing, reviewing and analyzing evidence, reaching conclusions, and identifying and defining issues and root causes
- Evaluating and providing reasonable assurance that control standards and governance systems are functioning as intended and in accordance with leading practices
- Assisting with developing IA methodology and conducting training for the IA team and other staff as required; with developing and maintaining annual risk assessments and a revolving annual plan; with developing reports and presenting to the Audit Committee and Management as required; and enhancing the communication and understanding of risks and controls across the company
- Conducting data mining and analysis to assess the effectiveness and efficiency of controls; and investigations of suspicious transactions
- Documenting clear, concise, and objective auditing findings on the results of audits, including recommendations that add value to the business; and all work in audit software for review based on set timelines and assisting in providing feedback to the team on internal audit working papers, files and reports
- Evaluating IT risks and controls and associated risk exposures
- Drafting the audit report and presenting the report to the Global Director, the Auditee and Management for validation and review
- Developing an internal audit system that detects and tracks issues and monitoring the timely implementation of the actions recommended in the audit reports
- Developing and performing benchmarking against leading practices and comparable organizations
About You
- Must be willing and able to travel in Canada, U.S and Europe as required, around 20-25%
- A minimum of 4-5 years of operational and internal audit experience
- University degree specializing in accounting, finance, engineering or related
- Certification or working towards is a must have (CIA, CPA, others)
- In-depth knowledge of accounting and auditing principles and techniques and risk management
- Hands-on experience in performing all aspects of internal auditing from planning through to reporting and final presentations
- Proven track record of adding value to an organization through involvement in proactive implementation of effective controls, governance and risk management practices; and ability to work alone with minimal supervision or as part of a team to plan and execute projects and to complete work within deadlines
- Strong interpersonal and communication skills with ability to communicate and build report with all levels of the organization
- Excellent analytical and problem-solving skills with strong attention to detail
- Ability to think at both the “big picture” and detailed levels and to manage sensitive and confidential issues
- Experience with applying the COSO framework and IIA standards preferred
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #438939.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.