Staff AWS Software Engineer NUMÉRO DE POSTE: 439617
- Location: Milwaukee, WI
- Full time
- Client: Consulting and Business Services
Key Responsibilities:
- Design and deploy full-stack microservices using AWS, ECS/EKS, and DynamoDB/RDS.
- Modernize legacy apps into AWS with Kubernetes for orchestration and Terraform for IaC, ensuring zero-downtime migrations.
- Guide smart AWS architecture choices—pick the right AWS tools for storage, workflows, or messaging and explain why they fit the job.
- Write clean, testable code (xUnit, Jest) integrated with CI/CD pipelines (Jenkins, GitHub Actions) for rapid, reliable releases.
- Build event-driven systems with the right tools to keep things flexible and handle errors gracefully.
- Apply DDD to model aggregates, enforce bounded contexts, and maintain domain integrity.
- Collaborate in a Scrum team, conduct PR reviews, and enforce patterns like CQRS or sagas for distributed transactions
- 10 years of software engineering—strong full-stack skills in C# (.NET Core), JavaScript (Node, React), and REST/GraphQL APIs.
- Deep AWS expertise: fluent in VPCs, IAM, Lambda performance tuning, DynamoDB partitioning—able to explain why one service fits over another.
- Proven Kubernetes (EKS) and Terraform experience and have deployed fault-tolerant setups that stay reliable across regions.
- Event-driven architecture veteran—built systems with SQS, Kafka, or EventBridge, handling event replay and idempotency.
- Solid DDD knowledge—designed entities, aggregates, and domain events that align with business needs.
- DevOps proficiency, experience automating builds and deployments plus tracking systems and cloud tools.
- Strong problem-solving skills - architect systems that scale horizontally.
- AWS certifications (e.g., Solutions Architect, DevOps Engineer)
- Salary range: $130,000 - $182,400 (targeting $170,000 base 10% bonus), with flexibility for the right candidate.
- Fully remote work is acceptable, with minimal travel requirements (less than 5%).
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.