Controller NUMÉRO DE POSTE: 308491
Controller
Irvine, CA
Hybrid
We are conducting a search for an experienced Controller to lead and strengthen the accounting function for a growing, complex organization in Irvine. This is a highly visible leadership role responsible for overseeing core accounting operations, financial reporting, internal controls, and the continued development of scalable processes and systems.
The ideal candidate is a technically strong, hands-on accounting leader who has operated within sophisticated, multi-entity environments and knows how to build structure as an organization grows. This person should be equally comfortable leading a team, improving processes, partnering with executives, and getting into the details when necessary.
Key Responsibilities
- Lead monthly, quarterly, and annual close processes, ensuring accurate and timely financial reporting
- Oversee general ledger accounting and other key corporate accounting functions
- Prepare and review financial statements, including cash flow and equity-related reporting
- Maintain and strengthen accounting policies, procedures, and internal controls
- Support multi-entity and international accounting activities, including intercompany transactions and foreign currency matters
- Lead external audit coordination and manage relationships with auditors
- Drive SOX readiness, control documentation, testing support, and remediation efforts
- Identify opportunities to streamline the close process and reduce manual accounting activities
- Partner with finance, legal, HR, IT, and operational teams on accounting and business initiatives
- Help optimize ERP workflows, integrations, reporting tools, and accounting systems
- Develop meaningful accounting KPIs and reporting to improve visibility into close performance and operational effectiveness
- Lead, mentor, and develop accounting team members
- Support technical accounting matters and ensure consistent application of U.S. GAAP
- Serve as a strategic partner to executive leadership while maintaining strong financial governance
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field
- 10 years of progressive accounting experience
- Significant accounting leadership experience within a large, complex, or rapidly growing organization
- Strong knowledge of U.S. GAAP, financial reporting, close processes, and internal controls
- Experience operating within a SOX-controlled or public-company environment
- Experience with multi-entity accounting and intercompany transactions
- Exposure to international accounting and foreign currency matters
- Strong ERP and accounting systems experience
- Proven ability to improve accounting processes, systems, and reporting
- Experience managing and developing accounting teams
- Strong executive communication skills with the ability to partner effectively across an organization
Preferred Background
- CPA strongly preferred
- Big 4 or large public accounting experience
- NetSuite or comparable large ERP experience
- Experience working through periods of significant growth, transformation, or organizational change
- Experience improving accounting automation and reducing manual processes
- Combination of public accounting and corporate accounting leadership experience
What We’re Looking For
This role is best suited for a hands-on Controller who can build, improve, and scale. We’re looking for someone who can evaluate an existing accounting environment, identify gaps, establish better processes, and develop a high-performing team without losing sight of day-to-day execution.
The successful candidate will bring strong technical accounting knowledge, operational discipline, and a practical approach to problem-solving. This is an opportunity to have a meaningful impact on how the accounting organization operates as the business continues to evolve.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.