Senior Internal Auditor NUMÉRO DE POSTE: 439881
The Senior Internal Auditor will be responsible for conducting internal audits of financial and operational processes across the organization. This position will evaluate the effectiveness of internal controls, risk management processes, and overall compliance with policies and regulations. The Senior Internal Auditor will provide recommendations for improvements and assist in ensuring the organization’s activities align with corporate objectives and regulatory requirements.
Key Responsibilities:
- Lead and execute internal audit engagements from planning through reporting, ensuring audits are completed in accordance with internal audit standards and timelines.
- Evaluate the effectiveness of internal controls, risk management practices, and operational processes to identify areas of improvement.
- Perform detailed audit testing of financial records, processes, and systems to ensure compliance with laws, regulations, and company policies.
- Prepare audit reports that communicate audit findings, risks, and recommendations to management, including clear and concise explanations of issues and suggested corrective actions.
- Assist in the development of annual audit plans and risk assessments, ensuring audit coverage aligns with business priorities.
- Collaborate with management to implement recommendations for improving internal controls and operational efficiencies.
- Assist in the preparation of audit-related documents for external auditors, regulators, and other stakeholders.
- Provide guidance and mentorship to junior auditors, assisting with audit assignments and professional development.
- Stay current on industry best practices, accounting standards, and regulatory requirements to ensure audits are in compliance with all applicable laws and standards.
- Participate in special projects and ad hoc audits as needed.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or related field.
- CIA (Certified Internal Auditor) or CPA (Certified Public Accountant) certification preferred.
- 4 years of internal audit experience, with a strong understanding of audit processes and methodologies.
- Experience with financial and operational auditing, including risk assessments, control evaluations, and testing.
- Knowledge of SOX (Sarbanes-Oxley) compliance and internal control frameworks.
- Proficiency with audit management software and Microsoft Office Suite (Excel, Word).
- Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail.
- Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to interact effectively with all levels of management.
- Ability to work independently, manage multiple tasks, and meet deadlines in a dynamic environment.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.