Manager, Financial Reporting and Internal Controls NUMÉRO DE POSTE: 439607
About the Company
Our client is a Canadian dairy leader. They are looking for a Manager, Financial Reporting and Internal Controls.
Why Work Here
- Flexible work arrangement
- A commitment to internal career advancement with potential for international mobility
- Competitive compensation package inclusive of strong annual bonus plan and pension matching
About the Opportunity
- Oversee the preparation of the Company’s financial statements to internal and external stakeholders. Includes preparation of multiple reporting packages via HFM for Group, financial statement reporting to banks and local consolidation of the year end audited financial statements.
- Recording legal matters, bonus, severance, revenue recognition and year end pension adjustments.
- Regularly communicate with the Management Control (FP&A) and the Shared Services Centre (SSC) teams to enable a greater and more in-depth understanding, interpretation, and analysis of financial results.
- Review of SG&A with direct reports and FP&A team monthly, comparing them to company annual targets and advise accordingly on any adjustments required.
- Protect the integrity of information entered in consolidation software (HFM) by establishing procedures and providing oversight to the Corporate Finance team.
- Ensure alignment between Group financial reporting requirements and locally generated reports and analyses by interpreting the nature of the requests and requirements and initiating changes to ensure that the information meets the needs of all parties.
- Follow up and report on audit recommendations, ensuring they are implemented properly within a reasonable timeframe. Recommendations may arise from either internal or external audit.
- Provide advice and feedback to functional teams to ensure good internal controls are maintained and/or developed for any process improvement projects.
- Lead the budgeting, forecasting and variance analysis on working capital and free cashflow – Group KPIs. Lead meetings with directors / executives to develop the KPI as well as meetings with the CFO and SVP Management Control monthly to review variance analysis.
- Support and lead on ad hoc projects including acquisition integration, Statistic Canada requests, grant reporting, process improvements, implementation of new accounting standards / policies etc.
- Manage direct reports by hiring, reviewing performance, providing feedback, determining training and development needs, establishing goals and priorities, and providing work direction. Team oversees monthly reporting, intercompany transactions, corporate entries, checks in on plant accounting, inventory reporting, IFRS 16, etc
- University degree in a related discipline.
- Must have a CPA designation.
- Experience working at a public accounting/ audit firm is required
- At least five (5) years of experience in financial reporting and internal controls.
- Experience working in a public company (IFRS) environment
Salary Range
$120,000 - $135,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #439607
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.