Revenue Cycle Manager (RCM) NUMÉRO DE POSTE: 440293
We’re looking for an experienced Revenue Cycle Manager (RCM) to oversee the billing and collections process and drive efficiency in revenue cycle operations. If you have a passion for healthcare finance and optimizing revenue processes, we want to hear from you!
What You'll Do:
? Lead and manage a team of billing and coding professionals
? Oversee insurance verification, coding, billing, claims processing, and reimbursement procedures
? Analyze and improve billing processes to capture revenue and reduce denials
? Collaborate with clinical and administrative teams to ensure accurate patient info and workflow
? Work with insurance payers to negotiate terms and resolve billing issues
What We're Looking For:
? 5 years of experience in revenue cycle management, with at least 2 years in a leadership role
? Bachelor’s degree in Healthcare Administration, Business, or Finance
? Certification in Healthcare Revenue Cycle Management (preferred)
? Strong knowledge of outpatient medical billing, insurance verification, and coding
? Deep understanding of HIPAA regulations and healthcare reimbursement models
This is a full-time, on-site opportunity to make a meaningful impact in a fast-paced healthcare environment. If you're ready to take the next step in your career, apply today or reach out to learn more!
Responsibilities:
• Oversee the daily operations of the revenue cycle process for outpatient services, including patient registration, insurance verification, coding, billing, and collections.
• Develop and implement policies and procedures to enhance revenue cycle performance.
• Lead and manage a team of billing and coding professionals, providing guidance, training, and performance evaluations.
• Ensure compliance with healthcare regulations, payer guidelines, and industry standards.
• Collaborate with clinical and administrative teams to streamline processes, enhance workflow efficiency, and ensure accurate patient information.
• Identify and resolve billing discrepancies and denials, working closely with insurance carriers and patients to facilitate prompt payment.
• Monitor key performance indicators (KPIs) and implement strategies to improve revenue cycle metrics, including reducing days in accounts receivable (AR) and minimizing claim rejections.
• Stay current with healthcare industry trends, payer policies, and changes to billing and coding standards.
• Develop and maintain relationships with insurance payers, negotiating payment terms and resolving escalated billing issues as needed.
• Provide regular reporting to senior management on revenue cycle performance, trends, and opportunities for improvement.
Experience:
• Bachelor’s degree in healthcare administration, business, finance, or related field
• Certification in healthcare revenue cycle management (e.g. CHC, CPC, or AAPC) is a preferred.
• Minimum of 5 years of experience in revenue cycle management with at least 2 years in a supervisory role
• Strong knowledge of outpatient medical billing, coding (CPT, ICD-10, HCPCS), insurance verification, and payer requirements
• In-depth understanding of HIPAA regulations, healthcare reimbursement models, and payer processes
• Excellent analytical, organization, and problem-solving skills
• Strong leadership abilities with the capacity to motivate and manage a team effectively
• Exceptional communication skills, both written and verbal, with the ability to interact professionally with patients, staff, and external stakeholders
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.