Senior Manager, Finance NUMÉRO DE POSTE: 440253
About the Company
Our client is in the Financial Services industry. They are looking for a Senior Manager, Finance who will be responsible finance and regulatory deliverables for the business. The senior manager position requires previous managerial level experience supporting a regulated Canadian financial institution including reporting and analysis, planning and forecasting, as well as accounting and governance.
Why Work Here
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Collaborative work environment
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Great boss
About the Opportunity
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Deliver management reporting and analysis including commentary on financial performance against annual financial budget and prior year results.
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Conduct monthly financial reviews with budget owners and collaborate with them to deliver on their annual financial budgets.
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Partner with the business teams to review and expand KPIs used for management reporting, decision making and external disclosure.
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Oversee the quarterly forecast process including the execution of all deliverables. Identify and discuss material risks and opportunities to ensure the business achieves its annual financial budget.
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Lead the annual budget process and develop a multi-year financial plan in support of the business strategy.
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Collaborate with key stakeholders in the financial assessment process for the business initiatives. The assessment process will include but is not limited to business case development and financial modelling.
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Oversee the production of quarterly reporting and analysis for business Risk and Audit Committee and Board of Director. Support the CFO, in preparation for quarterly Board meetings.
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Ensure the business meets all financial requirements as set out by its regulators including OSFI and AMF.
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Collaborate with the Trust Risk and Compliance team on all reporting and monitoring requirements.
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Maintain operational excellence through finance's stewardship role and utilize technology solutions to allow for the team to effectively support the business Trust’s growth. This includes leveraging new tools for operational efficiency and the enhancement of data analytics capabilities.
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Collaborate with the company’s leadership team and corporate development teams to identify, acquire and integrate new businesses to accelerate its growth strategy.
Accounting and Financial Reporting
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Ensure all financial information used for the company’s internal reporting, annual audited financial statements and external reporting are accurate and complete including performing all appropriate month-end and quarter-end reviews.
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Collaborate with finance functions including controllership team to ensure accounting treatment of the company’s transactions are in compliance with IFRS standards and Group policies.
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Review annual audited financial statements to ensure compliance with IFRS Standards and support CFO, in presentation of the audited financial statements to the Board for approval.
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Collaborate with external auditors on the execution of their annual audit plans including the audit of annual financial statements.
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Responsible for the quarterly sign off the CEO/CFO certification process.
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Provide required support to the Group central finance and investor relations teams including reporting and analysis for the Group’s senior management team, the Group’s MD&A and press releases and CEO/CFO communications with shareholders and analysts.
Team Leadership
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Manage, coach and develop a team of 2 finance professionals.
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Attract, develop, and retain talent with the capabilities to provide top tier finance business partnering.
About You
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5 to 10 years finance experience in a regulated Canadian financial institution with preference for a Trust company.
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A university graduate with a CPA designation is required.
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Highly motivated team player and self-starter.
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Results oriented with ability to work under tight deadlines and manage competing priorities.
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Strong leadership capabilities with effective and positive management style.
Salary Range
$140,000 - $150,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #440253
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.