Human Resources Manager NUMÉRO DE POSTE: 440318
Human Resources Manager
Position Overview:
The Human Resources Manager plays a key role in overseeing various HR functions, including talent management, recruitment, employee engagement, compensation and benefits, compliance, training, and policy development. This role partners closely with internal stakeholders to enhance HR programs, drive efficiency, and cultivate a culture rooted in respect, inclusion, and collaboration.
Key Responsibilities:
- Support HR processes by organizing workflows, optimizing efficiency, and driving continuous improvements.
- Establish and maintain strong relationships with internal teams and external partners, including vendors and contractors.
- Serve as a communication bridge between employees and leadership, ensuring alignment with business goals, values, and company culture.
- Oversee talent acquisition, including job postings, candidate sourcing, interview coordination, employment offers, pre-employment screenings, and onboarding.
- Ensure compliance with HR regulations and company policies within assigned regions.
- Provide strategic HR guidance to senior leadership on workforce planning, employee relations, and organizational development.
- Handle employee relations matters, including coaching, conflict resolution, disciplinary actions, and performance management.
- Act as a trusted advisor to employees, offering support on HR-related concerns while driving positive workplace experiences.
- Contribute to HR initiatives and projects, collaborating with team members to implement best practices.
- Maintain accurate documentation and track key HR metrics for reporting purposes.
- Occasionally travel as needed, requiring valid identification and insurance.
- Promote workplace safety and operational excellence.
- Manage and develop HR team members, fostering accountability, collaboration, and professional growth.
- Actively contribute to elevating HR practices, identifying opportunities for innovation and improvement.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- A minimum of 15 years of HR experience, with at least 5 years in a leadership role.
- Proficiency in Microsoft Office and experience with at least two HRIS platforms.
- Strong communication skills, including written, verbal, and interpersonal abilities.
- Highly organized with strong attention to detail, sound judgment, and a high level of discretion.
- Demonstrates integrity, accountability, teamwork, and a commitment to excellence in all aspects of work.
Preferred Qualifications:
- Experience in the manufacturing industry.
- Background in mergers and acquisitions.
- Advanced education beyond a bachelor’s degree.
- HR certifications such as PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP.
This role offers an opportunity to make a meaningful impact within the organization while shaping HR strategies that drive business success.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.