Full stack Lead Software Engineer | Remote | Perm NUMÉRO DE POSTE: 440420
Compensation: 145k
Location: Remote
Employment Type: Perm/FTE/Full Time
Lead Fullstack Software Engineer, Angular/.Net/Azure, 7-10 years experience is required for this role. This is a new role for this team and will require experience performing additional duties outside of head down coding like performing code reviews, architectural standards, and mentoring other software engineers.
Job Description:
The Lead Software Engineer will play a crucial role in the success of our business, providing technical
leadership and mentorship within the team, while driving continuous improvement efforts in architecture and
engineering practices. The Lead Software Engineer will use deep industry experience with multiple
programming languages and technologies to deliver secure, clean, testable, well-documented, high-
performing, scalable software solutions used by both internal and external customers. The qualified candidate
will possess a continuous learning mindset, be self-motivated, be able to work autonomously, and enjoy
working in a fast-paced environment. This position will require occasional after-hours support.
Responsibilities:
• Collaborate with Product, Operations, Engineering, and QA teams to understand business processes
and system functionality. Break down complex business requirements to lead detailed technical
analysis, solution design, and work estimation.
• Provide guidance and mentorship to other engineering team members. Provide regular, direct, and
impactful feedback in team meetings and engage engineers to help them develop their interpersonal
and technical skills. Participate in interviews and onboarding activities for new team members.
• Provide mid/high level estimates for features or functionality within the application to support
roadmap planning between Product and Engineering.
• Architect innovative, high-quality, well-documented, secure, reusable code, optimized for maximum
speed and scalability.
• Develop, maintain, and ensure compliance with unit testing standards.
• Lead code review activities, ensuring code is clean, consistent, well-documented, unit-tested, and
follows architecture and coding standards.
• Solve problems both individually and through close collaboration within the engineering team.
• Provide level two/three production support for assigned technology systems.
• Maintain and curate up-to-date solution documentation in the technology knowledge repository.
• Stay abreast of industry trends, best practices, and emerging technologies in application development;
apply strategic and design thinking to contribute to architectural decisions.
• Participate in the Agile development process by contributing to daily standups, release planning,
demos, and retrospectives.
• Coordinate development efforts of the team, aligning them with project goals and timelines.
• Perform other duties or tasks as assigned.
Requirements:
• 7-10 years of full stack application development experience.
• Strong objective programming foundations.
• Strong skills writing unit testing.
• Expert troubleshooting and debugging practices and techniques.
• Backend Skills: C#, ASP.NET Core, RESTful APIs, Entity Framework Core, MS-SQL.
• Frontend Skills: Angular, Redux, TypeScript, RTK Query, JEST unit testing, HTML, CSS.
• Developer Tools: Bitbucket (Git), JIRA, Azure DevOps, Postman, Swagger, etc.
• Knowledge of the Agile software development life cycle and concepts of software engineering.
• Experience with modular monolith and microservices architectures.
Pluses:
• Experience with Test Driven Development practices.
• Familiarity with DevOps best practices and automation of testing, build, and deployment.
• Experience using system monitoring tools (e.g. New Relic, Azure Application Insights).
• Azure PaaS experience.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.