IT Sr. Developer & Product Manager NUMÉRO DE POSTE: 443185
• Lead and Manage OMS Development: Oversee the evolution of our homegrown TSI OMS system, ensuring seamless integration with multiple Warehouse Management Systems (WMS) and customer portals.
• Modernization Strategy: Develop and execute a roadmap for modernizing the existing OMS using the .NET stack while maintaining essential functionalities within the existing legacy applications.
• Integration & Scalability: Ensure OMS efficiently supports multiple 3PL customers across different WMS systems, accommodating growth, system replacements, and new customer requirements.
• Data Processing & Compliance: Enhance data transformation capabilities within OMS to support customers with limited IT resources, enabling data cleansing, enrichment, and cross-reference table enhancements.
• Technical Leadership & Hands-on Development:
o Lead a team of developers while also contributing directly to coding, debugging, and optimizing OMS functionalities.
o Provide mentorship and training for junior developers.
• Stakeholder Collaboration: Work closely with operations, customers, and IT leadership to align OMS capabilities with business needs.
• System Maintenance & Upgrades: Proactively address system performance, security, and compliance challenges as our fulfillment operations expand.
Required Qualifications
• 10 years of experience in software development and product management, with a focus on Order Management Systems and 3PL environments.
• Strong .NET experience, including C#, ASP.NET, and SQL Server, for modernization initiatives.
• Experience in system integration with Warehouse Management Systems (WMS) and customer portals.
• Proven ability to lead development teams, mentor developers, and collaborate across departments.
• Experience in data transformation, cleansing, and mapping to support customer compliance.
• Understanding of UniVerse MultiValue DB and Pick Basic.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities effectively.
Key Skills
• Solution Architecting
• Building and Leading Teams
• Program & Project Management
• E-commerce Development
• ERP & WMS Systems
• Source Control Strategies
• EDI Data and Mapping
Technical Skills
• Cloud Technologies
• CI/CD
• Web Application Firewalls
• Web Servers
• Unibasic
• SQL Server Performance Tuning
• SQL Server T-SQL and SSIS
• .NET Framework & .NET Core
• C#
• ASP.NET
• JavaScript
• HTML
Preferred Qualifications
• Experience in cloud-based architectures (Azure, AWS) for OMS modernization.
• Knowledge of API development and system integrations using RESTful services.
• Familiarity with EOL WMS migrations and replacements.
• Angular, Docker/Containerization is a plus
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.