Controller / Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 443458
Job Title: Controller
Location: St Augustine, FL
Reports To: Chief Financial Officer (CFO)
Job Overview:
Our client is seeking a highly skilled and experienced Controller to oversee the financial operations of their construction company. The ideal candidate will be responsible for managing all accounting functions, ensuring compliance with financial regulations, and supporting strategic decision-making to drive the company’s growth and profitability. As a key member of the finance team, the Controller will manage financial reporting, budgeting, forecasting, and internal controls while collaborating with project managers and other departments.
Key Responsibilities:
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Financial Reporting:
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Oversee the preparation and timely delivery of accurate financial statements, including balance sheets, income statements, and cash flow reports.
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Ensure compliance with accounting principles, tax regulations, and industry standards.
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Manage month-end and year-end close processes.
Budgeting and Forecasting:
Lead the development and management of annual budgets and forecasts, ensuring alignment with project goals and company objectives.
Work closely with project managers and senior leadership to monitor project budgets, track costs, and identify areas for improvement.
Prepare financial projections to assist with strategic decision-making.
Project Costing & Job Profitability:
Review and analyze job cost reports to ensure accuracy and monitor project profitability.
Implement processes for accurate job costing, including labor, materials, overhead, and subcontractor expenses.
Identify and resolve discrepancies between project budgets and actual expenses.
Internal Controls and Compliance:
Ensure the integrity of financial reporting by establishing and maintaining strong internal controls and auditing procedures.
Coordinate and oversee external audits and tax filings.
Ensure compliance with local, state, and federal financial regulations and industry standards.
Cash Flow Management:
Monitor and manage the company’s cash flow, ensuring the availability of funds for ongoing and upcoming projects.
Work with senior leadership to manage working capital and optimize cash flow management strategies.
Team Leadership and Development:
Supervise and mentor a team of accounting and finance professionals, providing guidance on accounting best practices and professional development opportunities.
Foster a collaborative and productive team environment.
Qualifications:
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Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or CMA preferred.
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7 years of experience in accounting or finance, with at least 3 years in a managerial role, preferably within the construction industry.
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Strong knowledge of construction accounting, including job costing, project billing, and progress tracking.
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Proficient in accounting software (e.g., Sage 300, Procore, QuickBooks) and Microsoft Excel.
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Solid understanding of financial reporting, budgeting, and forecasting.
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Strong leadership skills with the ability to manage, motivate, and develop a team.
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Exceptional attention to detail and problem-solving skills.
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Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to present complex financial data to non-financial stakeholders.
Preferred Skills:
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Experience with construction project management software.
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Knowledge of local, state, and federal tax laws as they apply to construction businesses.
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Familiarity with financial forecasting and analysis techniques specific to the construction industry.
Compensation and Benefits:
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Competitive salary based on experience.
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Comprehensive health, dental, and vision insurance.
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Retirement plan with company match.
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Paid time off and holidays.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
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- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.