Network Security Engineer (443340) NUMÉRO DE POSTE: 443500
DETAILS
Location: Addison, TX 75001 (onsite 4-days per week)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $140K
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Network Security Engineer for a 6M C2H that is located in Addison, TX 75001 (onsite 4-days per week). The Network Security Engineer will plan, design, develop, evaluate, test, and integrate the security infrastructure, including implementation and design of multiple security solutions. The Network Security Engineer will collaborate on multiple security-related projects, interfacing with multiple teams, business units, and external clients / partners.
- Working with Engineers / Architects and DevOps / Networking / Application Teams – Securely Deploying / Managing Physical / Virtual Firewalls within Private / Public Clouds
- Peer / Route / Segment Core Computing Infrastructure – Optimizing Network Performance / Promoting Minimum Necessary Design
- Remain Current on Industry Trends – New Attack Vectors / Zero-Day Vulnerability Releases / Recommend/Deploy Packages to Address Vulnerabilities, etc.
- Lead Network Security Design for Public Clouds – Utilizing Automation / IaC to Support Expansion While Maintaining the Segmentation Strategy / Layered Security Approach
- Designing Zero Trust Architecture / Perimeter Security / Minimizing Internet Attack Surface
- Ensure Monitoring / Reporting is Configures for Security Infrastructure – Alert to Anomalies / System Outage Events / Appropriate Systems Capacity Maintenance
- Create / Maintain Accurate Systems / Design Documentation / Diagrams
- Evaluate New Security Technologies – Improving efficiencies / Security Posture / Meeting Business Objectives
- Tier III Triage Support – Providing Hands-On Support During Major Incident Events
- Deploying Firewalls / Infrastructure (hands-on) – GITLab / Terraform
- Firewall Support / Application Delivery (advanced) – Support Firewall / Application Delivery from Vendors (Palo Alto / VMware / Citrix / AWS / Azure) | Full-Stack Support for Application Delivery
- Develop Deployment Standards / Guidelines for Teams to Follow
- Guide / Mentor Security Team Members
- Ability to Handle Multiple Projects / Workstreams Simultaneously
About the Project: The Network Security Engineer will be joining a newly established team, where this role will be their first outside hire. The organizations overall goal for 2025 is optimization, standardization, and modernization. The addition of this team, is no exception. They have 1-2 internal resources have been shifted over to this team but what they really need out of this person, is someone who is senior enough to help drive the creation and foundation of this team, from technology selection and optimization to eventually helping to build out the team. They need someone who is a forward thinker. A critical thinker. Someone who asks why they are doing things a certain way to dig in and really gain an understanding. They currently have several projects spun up under this new team. They are currently managing and supporting the Firewalls (primarily Palo Alto) but are also in the middle of a VMware NSX migration and are in the middle of a Microsegmentation project (Zero Trust). They are a Palo Alto Shop, utilizing Prisma Cloud, Cortex XDR, firewalls, and GlobalProtect VPN Client. They have interest in adding additional Palo Alto Products, including WildFire and AI functionality down the line. While they utilize functions within Cortex XDR, they are not using it as a complete MDR platform but the end-goal is to get there. Currently, they also utilize Carbon Black where everything gets pushed to Splunk ES, which is then pushed to the SOC team for firewall support and Splunk monitoring. They utilize both AWS and Azure, where AWS is more heavily utilized and Azure is more-so utilized to manage M365 tasks. Additionally, they have not moved heavily into IaC (Terraform) as of yet but that is the end-goal. They are looking for someone who is ready to hit the ground running, assist in the technology selection process and how to best utilize it, as well as mentor the security team members.
JOB REQUIREMENTS
- Network Security Engineer – Palo Alto / VMware / Citrix / Cloud (Azure / AWS) / M365
- Microsegmentation Projects / Zero Trust Security Model – Architecture / Cloud Security (VMware NSX / Prisma Cloud) | IAM (MFA / Azure AD / Entra ID / RBAC) | Endpoint Device Security (EDR / Cortex XDR / Defender) | Security / Orchestration (Cortex XSOAR / Terraform) | Threat Detection / Monitoring (Cortex XDR / Splunk) | Policy Definition / Management (Zero Trust) | Incident Response / Remediation | Change Management
- Palo Alto – Firewall Support/Deployment (GITLab / Terraform) / Prisma Cloud / Cortex XDR / GlobalProtect VPN Client / Monitoring (Cortex XDR / Splunk)
- Cloud Platform / Security – AWS / Azure / Prisma Cloud / VMware NSX / Kubernetes / Terraform (IaC)
- Pubic / Private Cloud – Securing Large Sophisticated Private Cloud Enterprise Architectures and/or Systems Deployed in Public Cloud
- Networking Technologies (understanding) – TCP/IP / BGP / VPN / NAT / Routing / Switching / LAN / WAN / vLAN / Subnets / Microsegmentation
PREFERRED (not required)
- MDR Platform Experience (strongly preferred) – Palo Alto Cortex XDR (as a complete MDR Platform) / CrowdStrike Falcon / Rapid7, etc.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.