BI Developer NUMÉRO DE POSTE: 307829
Vaco is seeking a highly skilled Business Intelligence (BI) Developer to design, develop, and deliver enterprise-grade reporting, dashboards, and analytical solutions. This role leverages Power BI and IBM Cognos Analytics to provide actionable insights across Claims, Underwriting, Agency, Finance, and Operations.
The ideal candidate brings a strong combination of insurance domain expertise, technical BI proficiency, and the ability to translate complex business requirements into scalable, governed data and visualization solutions.
Key Responsibilities:
Data & Guidewire Integration
· Design and develop reporting solutions leveraging data from Policy, Claims, Billing, Agency Management systems, and third-party data sources party data sources
· Build reusable semantic and data models to support enterprise analytics
· Collaborate closely with business stakeholders and Data Engineering teams on ETL/ELT processes and curated data layer integration
BI & Visualization Development
Develop interactive dashboards and reports using:
Power BI
IBM Cognos Analytics
· Build executive level dashboards (Senior Leadership Team ready views, SLTready views)
· Develop operational dashboards across the enterprise
· Implement row level security (RLS) and role based accesslevel security (RLS) and role based access
Translate business KPIs into structured, reusable data models
Partner with Claims, Underwriting, and Finance stakeholders to refine and standardize metrics
Design and deliver cloudbased BI solutions on Azure, leveraging Azure Data Lake, Azure SQL, and Power BI to enable scalable, secure analytics.
· Build and optimize semantic models and dashboards using Power BI, integrating data from Azure platforms with strong performance, governance, and cost efficiency.
Data Modeling & Architecture
· Design and implement star schemas for reporting and analytics
· Develop advanced DAX calculations and measures in Power BI
· Optimize report performance through query tuning and aggregation strategies
· Ensure data lineage, governance, and metric consistency
· Support Medallion architecture (Raw → Silver → Gold)
· Leverage Copilot and other LLM tools to enable self service analytics and reportingservice analytics and reporting
Governance & Quality
· Perform data validation and reconciliation against source systems
· Implement and support data quality checks
· Support audit and regulatory reporting requirements
· Document data definitions, transformations, and business logic
Required Qualifications:
Technical Skills:
· 5 years of experience in BI / Data Analytics development
· 3 years working with insurance products
· Strong hands on experience with: on experience with:
· Power BI (DAX, Power Query, data modeling)
· IBM Cognos Analytics
· Strong SQL skills (complex joins, window functions, performance tuning)
· Experience with Azure, Data Lake, and SQL Server preferred
· Experience working with large insurance datasets
Insurance Domain Knowledge:
· Strong understanding of:
o P&C insurance operations
o Claims lifecycle and reserving concepts
o Underwriting workflows
o Agency hierarchy
o Premium and billing structures
· Ability to interpret insurance KPIs and regulatory metrics
Preferred Qualifications:
· Experience with Guidewire DataHub / InfoCenter
· Experience with ETL tools such as ADF, SSIS, Informatica, or similar
· Experience supporting AMS or modernization programs
· Familiarity with Data Governance and MDM concepts
· Experience supporting Digital / Transformation initiatives
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.