L&D Program Manager NUMÉRO DE POSTE: 309273
Learning & Development Program Manager
Location: Downtown Los Angeles, CA
Schedule: Hybrid 3 days a week (4 days a week for the first 90 days)
Compensation: $140,000-$170,000 bonus
Industry: Legal
Employment Type: Direct Hire
Work Schedule
During the first 90 days, the position will be onsite Monday through Thursday to support onboarding and integration with the team. Following the initial 90-day period, the position will transition to a flexible hybrid schedule requiring approximately three days per week in the office.
Position Overview
We are seeking an experienced Learning & Development Program Manager to build, develop, and execute internal learning, leadership development, and talent programs across the organization.
This is a newly created, highly visible individual contributor role for someone who enjoys building programs from the ground up. The Program Manager will design scalable learning experiences, leadership development programs, manager training, performance and talent initiatives, and practical resources that strengthen employee capability and organizational effectiveness.
This is not primarily a training coordination or vendor-management position. The ideal candidate has personally designed, developed, launched, facilitated, and evaluated internal learning and talent programs and is comfortable owning initiatives from concept through implementation.
Key Responsibilities
Learning & Leadership Development
- Design and implement leadership development programs for emerging, new, and experienced leaders.
- Build manager training around topics such as coaching, feedback, performance management, employee relations, communication, and leadership effectiveness.
- Develop internal training content, presentations, toolkits, guides, resources, and facilitator materials.
- Facilitate instructor-led workshops, manager training sessions, cohort programs, and other learning experiences.
- Apply adult learning and instructional design principles to create practical and engaging programs.
- Partner with leaders and subject matter experts to identify capability gaps and translate business needs into targeted learning solutions.
- Evaluate program effectiveness through participant feedback, adoption, engagement, and business outcomes.
- Continuously enhance learning programs based on organizational needs and emerging best practices.
Talent & Performance Development
- Support and lead annual performance management processes, including performance reviews, calibrations, and promotions.
- Develop talent assessment and employee development programs.
- Support succession planning and identification of high-potential employees.
- Build frameworks supporting career development, leadership readiness, and internal mobility.
- Analyze employee engagement and talent trends and partner with leadership to develop targeted solutions.
- Identify opportunities to strengthen employee retention and organizational capability.
- Establish meaningful metrics to evaluate talent and development initiatives.
Program Management & HR Partnership
- Manage multiple learning and talent initiatives simultaneously from development through implementation.
- Partner closely with HR leadership, HR Operations, Talent Acquisition, Compensation, Benefits, and business leaders.
- Maintain visibility into broader HR priorities to ensure learning and talent programs align with organizational needs.
- Use workforce, performance, engagement, and talent data to identify trends and recommend solutions.
- Identify opportunities to improve existing talent processes, frameworks, and resources.
- Maintain strong project plans, timelines, communications, and stakeholder alignment.
What We're Looking For
- Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Education, Business, Psychology, or a related discipline.
- Approximately 6-10 years of progressive HR, Learning & Development, Talent Development, Organizational Development, or related experience.
- Demonstrated experience building internal L&D programs from the ground up.
- Strong experience developing manager and leadership development programs.
- Experience personally facilitating workshops, training programs, and group learning experiences.
- Strong understanding of adult learning principles and instructional design.
- Experience with performance management and employee development initiatives.
- Exposure to succession planning, talent assessment, high-potential programs, or organizational development initiatives.
- Strong program and project management skills.
- Ability to independently own major initiatives while collaborating effectively across teams.
- Excellent presentation, facilitation, communication, and relationship-building skills.
- Strong analytical skills with the ability to translate talent and employee data into actionable programs.
- Experience with Microsoft Office and HRIS platforms such as Workday.
Preferred
- Experience within a law firm or professional services environment.
- Professional certifications such as ATD/CPTD, SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR.
- Experience developing learning programs for sophisticated professional or executive-level audiences.
Ideal Candidate
The ideal candidate is a builder who enjoys taking an organizational challenge and turning it into a practical development solution.
This person should be equally comfortable meeting with leadership to identify development needs, designing the learning strategy, creating the actual materials, facilitating the program, and measuring whether the initiative delivered results.
The successful candidate will be proactive, polished, collaborative, highly organized, and comfortable operating independently in a visible role with significant ownership.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.