Corporate Legal Counsel NUMÉRO DE POSTE: 309364
Company: Real Estate – Property Management Firm
Role: Corporate Legal Counsel
Salary: $200,000 - $250,000/annually
Location: New York City (Hybrid – 3 days a week in office)
About the Role: Our client, a top real estate firm, is seeking an experienced legal professional to serve as a trusted advisor to senior leadership and business teams across the organization. This role will provide guidance on a broad range of legal, regulatory, contractual, and operational matters while helping to manage risk and support business objectives. The ideal candidate combines strong legal expertise with sound business judgment and the ability to work effectively across multiple functions in a fast-paced environment. This position offers broad exposure to corporate operations, governance, compliance, employment matters, commercial agreements, and strategic initiatives.
Must have Juris Doctor (J.D.) degree from an accredited law school. Must have Real Estate or Property Management industry experience. Prior in-house counsel and experience supporting employee law, HR, or contract management strongly preferred.
This role is ideal for an attorney looking for broad exposure across legal, compliance, governance, employment, and commercial matters while serving as a strategic partner to leadership and supporting the continued growth of the organization.
Responsibilities:
- Serve as a key legal advisor to executive leadership and business stakeholders on a wide range of legal and business matters
- Provide guidance on corporate governance, regulatory compliance, risk management, commercial transactions, and operational initiatives
- Draft, review, negotiate, and manage a variety of contracts, agreements, and legal documents
- Develop and maintain contract management processes, approval frameworks, and governance procedures
- Evaluate legal and business risks associated with company operations and recommend practical solutions
- Partner with business leaders to ensure compliance with applicable laws, regulations, and internal policies
- Support employment-related matters, workplace policies, investigations, and employee relations issues
- Assist with claims management, dispute resolution, litigation oversight, and coordination with external counsel
- Review insurance matters, vendor agreements, service contracts, and other commercial arrangements
- Support compliance programs, policy development, and risk mitigation initiatives
- Monitor legal and regulatory developments that may impact the organization and advise stakeholders accordingly
- Assist with corporate records, governance requirements, internal investigations, audits, and regulatory reviews
- Develop training materials and educational programs related to legal, compliance, and risk management topics
- Manage relationships with outside counsel, consultants, and other external advisors
- Support strategic projects and business initiatives as needed
Qualifications:
- Juris Doctor (J.D.) from an accredited law school
- Active license to practice law in at least one U.S. jurisdiction (preferably New York)
- 8 years of legal experience, including a combination of law firm and/or in-house counsel experience
- Experience advising businesses on corporate, commercial, employment, compliance, and risk management matters
- Strong background in contract drafting, negotiation, and contract management
- Experience managing litigation, disputes, and external legal providers
- Prior experience supporting cross-functional business teams preferred
- Strong legal research, writing, analytical, and problem-solving abilities
- Excellent negotiation and stakeholder management skills
- Ability to balance legal risk with practical business objectives
- Exceptional organizational skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously
- Ability to work independently while collaborating effectively with leadership and business teams
- Sound judgment, professionalism, and a solutions-oriented mindset
Ideal Candidate:
- Business-minded attorney who enjoys partnering with operational leaders
- Comfortable working across multiple legal disciplines rather than specializing in a single area
- Proactive, collaborative, and highly responsive
- Able to navigate ambiguity and provide practical guidance in a dynamic environment
- Strong relationship builder with executive presence and the ability to influence stakeholders across the organization
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.