Sales Manager - Builder Division NUMÉRO DE POSTE: 309407
Regional Sales Manager – Builder Division
Location: Greater Los Angeles, CA or Phoenix, AZ
Compensation: $110,000–$140,000 Base Uncapped Commission & Bonus
Target OTE: $180,000–$240,000
Travel: 60% throughout the Southwest
Employment Type: Full-Time | Direct Hire
About the Opportunity
We are partnering with an established, family-owned window and door manufacturer and distributor seeking a Regional Sales Manager to spearhead the launch and expansion of its new Builder Division across the Southwest.
This is a unique opportunity for an experienced sales professional with established relationships in the production homebuilder market to take ownership of a new business vertical, drive market penetration, and build a high-performing sales team.
The ideal candidate brings a strong background in windows, doors, or related building products, along with a proven track record of selling directly to large-scale residential developers and production homebuilders.
Key Responsibilities
- Lead the go-to-market strategy and growth of a new Builder Division targeting large-scale residential construction projects.
- Leverage existing relationships with production homebuilders, developers, purchasing managers, and general contractors to generate new business.
- Establish approved-vendor relationships and secure opportunities with major regional and national homebuilders.
- Manage the full sales cycle, including prospecting, bidding, contract negotiations, and account management.
- Oversee community bids, architectural plan takeoffs, pricing strategies, and margin-based quoting.
- Develop and manage a portfolio of builder accounts throughout the Southwest.
- Recruit, develop, and lead a regional sales team as the division expands.
- Partner with internal operations, manufacturing, and support teams to ensure successful project execution and customer satisfaction.
- Establish sales targets, manage pipeline activity, and drive revenue growth.
Qualifications
- 5 years of outside sales experience in windows, doors, or closely related building products.
- 4 years of direct sales experience with production homebuilders, tract-home developers, or their general contractors.
- Established relationships with purchasing and construction decision-makers at major production homebuilders throughout the Southwest.
- Demonstrated success securing builder accounts and managing high-volume residential construction opportunities.
- Experience reviewing architectural plans, preparing takeoffs, and managing competitive bids.
- Familiarity with window and door specifications, energy codes, and new-construction installation requirements.
- Strong business development, negotiation, and relationship management skills.
- Ability to travel extensively throughout the Southwest.
Preferred Qualifications
- Previous sales leadership or team-building experience.
- Experience launching a new product line, territory, or business division.
- Background working directly for a window or door manufacturer.
- Established relationships with installation subcontractors and regional builder networks.
Compensation & Benefits
- Base Salary: $110,000–$140,000
- Target Total Compensation: $180,000–$240,000, including uncapped commission and bonus
- Company-paid medical insurance options
- 401(k) with company match
- Paid time off and company holidays
- Additional insurance and employee benefits
Why This Opportunity?
This is more than a traditional sales management position. You'll have the opportunity to build a new division from the ground up, capitalize on an established manufacturer's existing infrastructure, and play a key role in expanding its presence in the production-builder market.
With direct access to executive leadership, significant earning potential, and the opportunity to develop your own team, this role offers substantial autonomy and long-term growth potential.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.