Chief Information Officer - Banking & Financial Services NUMÉRO DE POSTE: 443992
This is a unique opportunity to join a traditional core banking organization with a focus on organic growth within the Fintech and Banking-as-a-Service (BaaS) space.
Position Summary
The Chief Information Officer will lead the technology strategy and execution for a regional banking operation with a multitude of national strategic financial partnerships.
This role will ensure alignment with business goals, regulatory requirements, and industry trends. The executive will oversee the development and implementation of innovative digital initiatives, cybersecurity strategies, and IT infrastructure, continuing to drive the bank's transformation into a leading player in digital banking and financial services sector.
Key Responsibilities:
- Technology Strategy & Roadmap: Develop and execute the bank’s technology strategy and roadmap, ensuring alignment with business objectives, regulatory requirements, and emerging industry trends.
- Digital Banking & Customer-Facing Platforms: Lead the bank’s digital initiatives to enhance digital banking services, including online and mobile platforms, payment solutions, and customer-facing technologies. Drive operational process improvements to streamline service delivery.
- Cybersecurity & Compliance: Oversee the development and implementation of comprehensive cybersecurity and recovery measures to protect the bank’s data, infrastructure, and systems. Ensure compliance with relevant regulations and industry standards (e.g., GDPR, PCI DSS, PSD2).
- Emerging Technologies: Stay abreast of emerging technologies like AI, blockchain, and fintech innovations. Evaluate their potential to drive innovation and maintain the bank’s competitive advantage in a rapidly evolving financial services landscape.
- IT Governance & Infrastructure: Ensure the bank’s IT infrastructure is secure, compliant with industry regulations, and scalable to meet business demands. Establish and enforce IT governance frameworks to ensure operational continuity, data integrity, and disaster recovery capabilities.
- Team Leadership & Development: Lead, mentor, and grow a high-performing IT team. Foster a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement across all technology departments, ensuring alignment with organizational goals.
- Vendor & Stakeholder Management: Manage both vendor and business partner relationships with third-party technology providers and consultants to ensure the timely and cost-effective delivery of services.
- Digital Transformation & Innovation: Spearhead the bank’s digital transformation efforts, including the migration to cloud platforms, API-driven architectures, and the adoption of advanced data analytics capabilities. Ensure technology infrastructure supports the complexity of the bank’s business model, including real-time banking and financial product delivery.
Qualifications:
- Experience: Minimum of 10 years of experience in technology leadership roles, with at least 5 years in a senior IT executive position (e.g., CIO, CTO, etc) within the financial services or fintech industry.
- Industry Expertise: Deep understanding of Banking-as-a-Service (BaaS), open banking frameworks, digital banking platforms, and the regulatory environment affecting financial institutions.
- Digital Transformation Leadership: Proven experience leading large-scale digital transformation initiatives in the financial services industry, particularly in BaaS or fintech-driven strategies.
- Technical Expertise: Strong knowledge of cloud computing, API architecture, microservices, and other critical technologies essential to modern banking systems.
- Cybersecurity Knowledge: Expertise in managing cybersecurity frameworks and ensuring compliance with financial industry standards such as PCI DSS, GDPR, and PSD2.
Additional Details
- Employment Type: Direct-Hire
- Location: Memphis, TN
- Start Date: Immediate
- Total Compensation: $300k - $400k based on skills and experience
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.