Cybersecurity Manager (442881) NUMÉRO DE POSTE: 444023
DETAILS
Location: Downtown Dallas, TX 75201 (onsite 3-4 days per week)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: $70W2-$90W2 | $130K-$160K bonus srtucture
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Cybersecurity Manager for a 6M C2H opportunity located in Downtown Dallas, TX (onsite 3-4 days per week). The Cybersecurity Manager will oversee the strategic and operational management of the cybersecurity initiatives. The Cybersecurity Manager will lead a team to ensure the protection of the infrastructure and data from evolving cybersecurity threats. The Cybersecurity Manager will collaborate closely with internal IT teams, key vendors, and executive leadership to implement robust security measures, foster business continuity, and create a proactive security culture. The Cybersecurity Manager will be both hands-on and strategic, guiding cybersecurity practices.
- Lead the Cybersecurity Team – Ensuring Effective Management / Continuous Improvement of Security Ops
- Set the Strategic Direction / Establish Goals / Lead Execution of Key Initiatives
- Oversee Management / Optimization of Security Tools (Firewalls / IDS / Vulnerability Scanners, etc.) – Ensuring Alignment with Best Practices
- Develop / Implement / Refine Incident Response Plans – Lead Investigation / Remediation of Security Incidents (Breaches / Cyber-Attacks) – Ensuring Risks are Mitigated Thoroughly / Timely / Effectively
- Manage Security Program – Ensuring Secured Infrastructure Systems / Vulnerabilities are Addressed / Compliance with Security Standards
- Partner with Internal IT / Legal / Compliance Teams / External Vendors – Improving Security Posture / Providing Guidance to Executives on Potential Security Risks / Operational Impacts
- Identify / Implement Improvements in Security Process / Tools / Procedures – Staying Ahead of Emerging Cybersecurity Threats.
- Ensure Ongoing Compliance with Relevant Security Frameworks / Regulations – Leading Internal Audits / Maintain Documentation for Compliance
JOB REQUIREMENTS
- Cybersecurity Manager (5 years) – Hands-on Manager Executing Cybersecurity Incident Response
- MDR Platforms – 24/7 Monitoring / Threat Intelligence / Incident Response / Forensics/Analysis / Compliance Support, etc.
- Cloud Security (AWS / Azure / GCP) – Cloud-Native Security Tools / Best Practices Focus
- Cybersecurity Technologies – Firewalls / Cloud Firewalls (Meraki) / SIEM / IDS / Endpoint Protection Tools
- Regulatory Standards (ISO-27001 / NIST / GDPR / PCI-DSS) – Leading Compliance Audits, etc.
PREFERRED (not required)
- Certifications – CISSP / CISM / CISA / CRISC (strongly preferred)
- Meraki Systems / Cloud Firewalls
- AI / Analytics Related to Security
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.