Senior Manager, Technical Accounting NUMÉRO DE POSTE: 309609
Position Overview
We are seeking a hands-on technical accounting leader to support complex accounting matters across a large, evolving corporate environment. This individual will serve as a key U.S. GAAP resource, researching technical issues, documenting accounting conclusions, strengthening processes, and partnering with internal stakeholders and external auditors.
The role requires someone who can operate at both a strategic and tactical level. The Senior Manager will provide technical guidance while also stepping into the details when accounting processes, system challenges, or organizational changes require additional support. The ideal candidate is proactive, comfortable working through ambiguity, and willing to take ownership of issues from initial research through implementation.
Experience with employee benefits, payroll, pension, other post-employment benefits, debt, incentive compensation, or insurance arrangements would be valuable, but deep expertise in each area is not required.
Key Responsibilities
Technical Accounting and U.S. GAAP
- Serve as a technical accounting resource for complex and judgmental accounting matters
- Research U.S. GAAP guidance and evaluate the accounting impact of new transactions, programs, and organizational changes
- Prepare clear, well-supported technical accounting memoranda
- Develop practical accounting positions that align with applicable guidance and the company’s operational environment
- Advise accounting and business partners on appropriate accounting treatment and financial reporting implications
- Monitor new accounting standards and support implementation as needed
Accounting Ownership and Execution
- Take ownership of complex accounting issues and drive them through resolution
- Provide hands-on support when accounting processes or system limitations create operational challenges
- Review journal entries, account reconciliations, estimates, and supporting schedules for assigned accounting areas
- Support monthly, quarterly, and annual close activities
- Evaluate account activity, investigate unusual items, and explain significant financial results
- Help establish sustainable accounting processes where responsibilities, documentation, or controls require improvement
Specialized Accounting Areas
- Support accounting for employee-related and other complex programs, which may include:
- Payroll and incentive compensation
- Pension and retirement plans
- Other post-employment benefits
- Healthcare and employee benefit programs
- Long-term incentive plans
- Debt arrangements
- Insurance and captive insurance programs
- Review information provided by third-party administrators, actuaries, consultants, and plan advisors
- Translate third-party calculations into accurate accounting entries and financial statement support
Audit and External Advisor Partnership
- Partner effectively with external auditors on complex accounting matters and significant estimates
- Coordinate with third-party specialists and advisors to obtain necessary calculations and supporting information
- Prepare audit-ready documentation and clearly communicate the rationale behind accounting conclusions
- Respond to auditor questions and manage technical accounting matters through resolution
Systems, Processes, and Controls
- Evaluate the accounting impact of system implementations, integrations, and data-flow issues
- Partner with HR, Payroll, Finance, Treasury, and other teams to resolve accounting and reporting challenges
- Strengthen reconciliations, documentation, and internal controls for complex or higher-risk accounting areas
- Support SOX compliance and ensure controls are appropriately designed and documented
- Identify opportunities to improve accuracy, accountability, and efficiency
- Help develop scalable processes that can support future organizational changes
Leadership and Business Partnership
- Act as a trusted accounting partner to Finance, HR, Payroll, Treasury, and other business functions
- Provide technical guidance and coaching to accounting team members
- Bring energy, urgency, and accountability to projects and unresolved accounting matters
- Work independently while communicating risks, decisions, and recommended actions clearly
- Balance technical precision with practical business considerations
Qualifications
Required
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field
- Approximately 7 years of progressive accounting or financial reporting experience
- Strong technical knowledge of U.S. GAAP
- Demonstrated ability to research complex accounting matters and prepare technical accounting memoranda
- Experience working in a large, complex, or publicly traded company environment
- Strong understanding of financial reporting, general ledger accounting, and the close process
- Experience with SOX compliance, internal controls, and external audit support
- Ability to work through complex accounting issues with limited direction
- Strong analytical, problem-solving, and cross-functional communication skills
- Willingness to operate as a hands-on individual contributor while providing leadership and technical direction
Preferred
- CPA
- Public accounting experience
- Senior Manager-level experience within technical accounting, corporate accounting, or financial reporting
- Experience with payroll or employee benefits accounting
- Exposure to pension plans, OPEB, incentive compensation, debt, derivatives, insurance captives, or long-term incentive plans
- Experience interpreting calculations prepared by actuaries, plan administrators, or other third-party advisors
- Experience partnering with a large external audit firm
- Experience supporting an ERP, payroll, or HR system implementation
- Familiarity with Oracle HCM, SAP, or another large enterprise system
Ideal Candidate Profile
The strongest candidate will be a technical accounting leader with broad U.S. GAAP expertise, rather than someone whose background is limited to processing payroll or benefits transactions.
This individual should be able to:
- Independently research an accounting issue and develop a defensible conclusion
- Draft a clear technical accounting memo
- Work effectively with external auditors and third-party specialists
- Understand complex calculations and translate them into appropriate accounting entries
- Step into operational details when a process or system is not working properly
- Bring structure and accountability to areas that lack clear ownership
- Partner effectively with HR, Payroll, Treasury, Finance, and other non-accounting teams
- Learn specialized accounting areas such as pension, OPEB, payroll, or benefits when provided with the underlying data and technical resources
- Take initiative and move issues forward without waiting for detailed direction
Why Consider the Opportunity?
- High-visibility role with meaningful ownership of complex accounting matters
- Broad exposure beyond a single accounting specialty
- Opportunity to work across technical accounting, financial reporting, controls, systems, and process improvement
- Direct interaction with senior finance leaders, external auditors, and specialized advisors
- Ability to shape accounting processes during a period of organizational and operational change
- Opportunity to provide technical leadership while remaining close to the actual work
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Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
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Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
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- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.