Sr. Project Manager (SAP CAMS and PEO) NUMÉRO DE POSTE: 444073
Job Type: Contract-to-hire
Worksite Location: Fort Worth, TX
Worksite Schedule: Onsite in Fort Worth, TX - working a 9/80 schedule, being off every other Friday
Client Industry: Complex Manufacturing
Salary Conversion: $130,000 - $145,000 , based on experience
Hourly Pay Rate: $60.00 - $75.00 / hour, W2
Vaco is seeking an experienced Sr. Project Manager with prior experience working within the manufacturing industry, that is highly skilled at navigating challenging conversations related to ERP upgrades, software conversions, optimization, and business process reengineering. This will be a contract-to-hire employment opportunity based in Fort Worth, TX for a cutting-edge client in the complex manufacturing industry. Candidates must currently be local to the Dallas/Fort Worth area and willing to work onsite, as our client is unable to offer relocation assistance at this time. Candidates must also be legally eligible to work in the United States, as our client is unable to sponsor at this time.
Vaco is not seeking third-party support to fill this opportunity.
Job Description:
We are seeking an experienced Senior Project Manager to lead and deliver complex software optimization initiatives within a dynamic manufacturing environment. This individual will play a critical role in project governance, stakeholder management, and cross-functional alignment while acting as the primary liaison between business stakeholders and a large external software development team. The ideal candidate has a minimum of eight years of project management experience, preferably within the manufacturing industry, and is highly skilled at navigating challenging conversations related to ERP upgrades, software conversion, optimization, and business process reengineering
Job Scope:
- Lead full-cycle project management efforts with a focus on software optimization, ERP upgrades, and manufacturing-related initiatives.
- Drive stakeholder alignment, manage expectations, and escalate critical issues when necessary—though ideally, resolve most issues independently.
- Act as the primary business liaison between internal business units and external software development teams.
- Ensure project governance and consistent communication across business and technical teams.
- Lead executive-level communications and presentations; deliver concise, impactful updates to senior leadership.
- Support the transition from SAP CAMS to SAP PEO, with potential engagement in additional enterprise-scale projects.
- Facilitate end-user interaction and feedback to ensure business needs are clearly understood and met.
- Drive discussions around business process engineering and change management to support project success.
Required Qualifications
- 8 years of experience in project management, with strong preference for backgrounds in manufacturing environments.
- Proven experience with software optimization projects, ERP upgrades, and managing end-user interactions.
- Demonstrated ability to handle complex stakeholder environments and drive alignment across cross-functional teams.
- Excellent executive presence and presentation skills.
- Experience acting as a liaison between business units and software development vendors.
- Strong understanding of business process engineering.
- Experience leading or supporting software projects involving SAP PP – Production Planning, PEO – Production Engineering & Operations, MES – Manufacturing Execution Systems, and CAMS – Complex Assembly Manufacturing Solution is highly desirable.
- Ability to influence change and challenge assumptions in a diplomatic yet firm manner.
- Strong problem-solving skills and a proactive, solution-oriented mindset.
Preferred Skills
- Experience in SAP CAMS to PEO conversion projects.
- Familiarity with manufacturing execution systems (MES).
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.