Bilingual HR Business Partner – Union & Field Operations NUMÉRO DE POSTE: 443826
Vaco/Highspring is conducting a confidential search on behalf of a well-established organization with a high-volume regional field operation. Due to client confidentiality, exact details will be shared with shortlisted candidates only.
We are seeking a bilingual Human Resources Business Partner to support a large, distributed field workforce across major metro and coastal markets in the southeastern U.S. This role plays a vital part in shaping workforce strategy, improving employee retention, and serving as a hands-on advisor for frontline leadership and field operations.
The workforce includes both unionized and non-union hourly employees across several high-volume service locations. The role will require close partnership with local management teams to execute HR strategies that align with both organizational and compliance objectives.
This position is 100% onsite, based in Fort Lauderdale, Florida, with weekly travel to operational sites in Miami-Dade County and other nearby regions. Candidates must reside in Broward County or within close proximity. Remote or relocation candidates will not be considered as this is a urgent hiring need.
The HRBP will operate as a trusted strategic partner to local leaders, providing expert guidance on labor relations, employee engagement, and workforce performance within a highly metric-driven environment.
- Deliver HR support for multi-site field teams, including both union and non-union environments.
- Guide and implement strategic HR initiatives such as workforce planning, organizational design, employee engagement, and talent development.
- Navigate labor relations matters with discretion, including grievance support, union interactions, and policy interpretation.
- Analyze workforce metrics (e.g., turnover, lead time, engagement scores) and develop solutions in partnership with operational leaders.
- Lead employee relations efforts including coaching, performance management, investigations, and corrective action.
- Prepare field teams for cyclical ramp-ups through proactive planning, onboarding strategy, and talent retention efforts.
- Collaborate with other HRBPs and engagement specialists to drive consistent field support across the region.
- 7 years of HR experience, ideally supporting multi-location or field-based operations.
- Strong exposure to union environments and labor relations processes is highly preferred.
- Bilingual fluency in English and Spanish is required.
- Deep understanding of workforce metrics and performance frameworks in high-volume, service-based environments.
- Able to operate with autonomy, maintain boundaries, and communicate clearly and consultatively across all levels.
- Bachelor’s degree required; HR certifications such as SHRM-CP or PHR are a plus.
- Base salary: $100,000–$110,000, commensurate with experience
- 15% discretionary annual bonus
- Company vehicle provided
- Full benefits package including:
- Medical, dental, vision, life, and disability insurance
- 401(k) with company match
- Paid time off (PTO)
- Optional supplemental benefits (legal, ID protection, FSA, etc.)
- Transit and parking reimbursement
- Employee assistance resources (financial, legal, wellness)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.