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Project Administrative Assitsant (CONTRACT) NUMÉRO DE POSTE: 444316

Denton, TX, US On-Site
1 18 avril 2025
Construction
Vaco
$ 40.00 - 60.00 hourly
contractor
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POSITION PURPOSE
The Project Administration Assistant is responsible for providing onsite administrative and accounting support to our Construction Project Management Team.    

Compensation: $40-$60/hr
RESPONSIBILITIES
  • Coordinate with project team to oversee/process day-to-day administration for Job/Project: Including ordering and maintain all office supplies, expense reports, payroll, and mail
  • Process all paperwork associated with projects, such as Trade Subcontractor Invoices/Pay Apps, certificates of insurance and bonds, onsite payroll, lien waivers, Owner Pay Applications, and miscellaneous vendor requirements
  • Help manage Subcontractor workflow as it relates to review & approval process of Trade Subcontractor
  • Work in conjunction with Project Manager’s, Superintendents, Engineers and Project Accountants and other Departments to complete project needed tasks
  • To assist with the control of all financial and commercial aspects of construction related contracts
  • To assist in the production of supporting financial information for company related projects
  • To maintain and update both manual and computer records relating to company contracts
  • To prepare and issue predefined reports, which form part of the contract and customer requirement
  • Liaise closely with the Project Manager, ensuring accurate processing of quotations and purchase orders, invoices, time sheets and PTO records
  • To undertake general office duties involvingelated contracts, to include:
  • Correspondence and filing
  • Minutes of meetings
  • Preparation of reports and documentation
  • Updating of electronic records
  • Material ordering and administration
  • Vendor administration
  • Raising purchase orders and ensuring that purchase orders are updated when changes required.
  • Production of valuations and presentations of results
  • Contract renewal documentation
  • Quote logging and processing
  • Process of timesheets from engineers, chasing and checking quality of data
  • Contract set up (PPM/ System support)
  • Application of Billing preparation
  • Contract escalation process and updates
  • To manage the Accounts Payable process for the contract which includes:
  • Upload, index and code A/P invoices and work with Managers to facilitate timely A/P workflow approvals within Yardi Payscan module
  • Set up executed purchase orders in Yardi for accurate application and tracking of contract operating and capital expenditures
  • Interface with vendors, customers, executives, facility management leadership, and internal finance team to address and resolve any inquiries or issues
  • Respond to vendor inquiries and reconcile vendor statements
  • Maintain accurate A/P records and files to ensure compliance with IRS rules
  • To enable full auditable trails with, for example but not limited to, invoices, timesheets, material orders and goods received note
  • To be responsible for the commercial support on the contract through to the final account
 

Vaco provides expert consulting, permanent placement, executive search, managed services, and strategic staffing solutions for companies around the world, in the areas of accounting, finance, technology, healthcare, operations and more. As a premier talent solutions firm, Vaco connects people to their dream jobs and helps leading companies find talent to grow their business.

Please let us know if we can help you with this, or another role, for your next step in your career!

Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.