Workday Reporting & Prism Analyst NUMÉRO DE POSTE: 441915
The ideal candidate will have a consistent track record in crafting comprehensive reports and dashboards Additionally, the candidate must possess a deep understanding of configuring security settings and roles within Workday to ensure the integrity and confidentiality of sensitive data.
Summary
- Offer support and mentorship on standard methodologies for reporting, assisting end-users, resolving issues, and providing necessary training.
- Develop advanced reports, including creating calculated fields and maintaining dashboards, to deliver accurate data, analytics and insights to the P&C team and the wider organization.
- Collaborate with other team members on multi-functional projects to determine reporting requirements.
- Design and develop reporting strategies to include standard operating procedures for data analysis and reporting.
- Stay updated on Workday releases, trends, and standard methodologies, actively finding opportunities to optimize reporting and improve processes.
- Regularly review and optimize report performance for efficiency and accuracy.
- Develop Prism Analytics solutions, reports, and dashboards to align with reporting requirements.
- Leverage Prism Analytics to incorporate data from other systems for comprehensive reporting.
- Provide guidance on utilizing Workday reporting alongside other ERP systems.
Requirements
- 5 years’ experience with Workday; Proficiency with Prism Analytics or Advanced Reporting
- Proven track record of architecting, building, and/or developing reporting solutions.
- Advanced working knowledge with Advanced, Composite, Matrix and Trending reporting, Calculated Fields, Prism Analytics, Dashboards, Discovery Boards, and Worksheets.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate data into actionable insights, and an understanding of system interdependencies.
- Superb communication and presentation skills, able to clearly explain complex data findings to both technical and non-technical audiences.
- In-depth knowledge of Workday security concepts, domains, security groups, and roles.
- Capacity to balance multiple tasks and work on various projects simultaneously.
- Meticulous attention to detail and a dedication to maintaining data accuracy and security.
- Working experience with Data Integration and Data Quality.
- Experience with Workday HCM functionality, configuring business processes, notifications, validations and condition rules.
- Experience building and/or maintaining integrations between ERP systems.
- US Citizenship is Required.
Preferences
- Workday Certification in at least one of the following: Report Writer, Prism Analytics, or Security.
- Experience with reporting tools in the areas of data visualization, data analytics, and dashboards.
- Experience with programming languages.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.