Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 444528
Accounting Manager
? Full-time | 100% Remote
? $125,000 – $140,000 base 15% bonus
About the Company
Join a fast-growing, PE-backed healthcare technology company focused on solving some of the most complex challenges in the healthcare revenue cycle. Backed by a New York-based private equity firm, this organization is transforming how providers handle denied and low-balance claims by combining advanced technology with deep industry expertise.
This is an exciting opportunity to step into a critical leadership role within a nimble, high-growth business that empowers hospitals and health systems across the country.
Why You’ll Love This Role
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? Growth-Stage Momentum: Be part of a high-performing, mission-driven team with a strong growth trajectory in the healthcare space.
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? Fully Remote: Work from anywhere in the U.S. while collaborating with a lean, agile finance team.
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? Impact & Visibility: Lead a small but growing accounting function with hands-on influence in process improvement and system optimization.
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? Collaborative Culture: Work closely with leadership in a tight-knit environment where initiative and ownership are valued.
What You’ll Do
As the Accounting Manager, you’ll oversee day-to-day accounting operations and help guide the financial health of the company. Reporting to the Controller (or senior finance leadership), you’ll be responsible for:
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Managing and mentoring a small accounting team (currently Senior Accountant and Payroll Manager).
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Leading month-end and year-end close processes, ensuring accuracy and timeliness of financial reporting.
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Overseeing general ledger, reconciliations, accruals, and account analysis.
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Supporting external audits and compliance initiatives.
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Assisting with budgeting, forecasting, and variance analysis.
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Partnering with cross-functional teams on special projects and process improvements.
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Helping prepare for future growth, including potentially adding a staff accountant within 12–18 months.
What You Bring
? CPA required — candidates without this designation will not be considered.
? 5 years of accounting experience, with at least 1–2 years in a supervisory or management role.
? Strong understanding of U.S. GAAP and accounting operations in a high-growth environment.
? Proactive, self-motivated mindset — you're not just looking for direction, you're creating it.
? Nice-to-Haves:
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Private equity-backed company experience
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Healthcare or healthcare tech industry background
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Experience working in fast-paced, remote or distributed teams
Compensation & Benefits
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Base salary: $125,000–$140,000
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Annual bonus: Up to 15%
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Comprehensive benefits package
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Fully remote with flexible work hours
Ready to take ownership in a role where your work really matters?
Apply now and help lead the charge in making healthcare revenue cycles faster, smarter, and fairer.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.