Controller NUMÉRO DE POSTE: 444435
About the Company?
Our client is a rapidly growing utilities an energy company.They are looking for a Controller who will be responsible for overseeing the organization's financial operations, including managing key accounting functions, preparing financial reports, establishing and implementing internal controls and best practices, and ensuring tax compliance and planning. The Controller will provide valuable financial insights to support business decision-making.
Why Work Here?
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Join a fast-growing organization with a purpose-driven mission
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Enjoy flexible work arrangements
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Access career advancement opportunities through professional development, mentorship, and internal growth potential
About the Opportunity?
Financial Reporting:
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Oversee the preparation and analysis of financial statements (balance sheets, income statements, cash flow statements) in accordance with appropriate accounting standards and banking regulations as needed.
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Ensure compliance with appropriate accounting standards and regulatory requirements.
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Prepare, analyze and present monthly, quarterly and annual financial reporting package for internal and external use
Accounting Operations:
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Manage the accounting department, including payroll, accounts payable, accounts receivable, and general ledger.
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Maintain accurate accounting records and financial data.
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Oversee the month-end, quarter-end and year-end close processes.
Budgeting and Forecasting:
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Prepare relevant budgets and financial forecasts.
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Monitor variances between actual and budgeted performance.
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Analyze financial data to identify trends, risks and opportunities.
Internal Controls:
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Enhance and maintain internal controls to ensure the accuracy and integrity of financial data.
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Responsible for day-to-day Treasury Management (including publication of monthly cash flows, monitoring cash flow, working capital, etc).
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Develop and manage relevant internal cost control processes across the company.
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Identify and mitigate financial risks.
Compliance:
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Ensure compliance with relevant laws, regulations, and company policies.
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Develop and implement financial control procedures and systems.
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Maintain up-to-date knowledge of regulatory changes and implement necessary procedures to ensure compliance.
Tax:
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Oversee tax compliance and reporting.
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Key point of contact and responsible for management of external tax advisors.
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Oversee tax planning and optimization.
Leadership and Supervision:
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Supervise and mentor accounting staff.
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Communicate financial information to management and other stakeholders.
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Work closely with other departments to improve financial processes, internal controls, reporting, and strategic decision making/
Other Duties:
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Oversee the annual financial audit process.
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Implement and maintain accounting systems and software that align with the company’s growth and operational needs.
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May be involved in mergers and acquisitions.
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Develop and implement financial policies and procedures.
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Other duties that may be assigned by the VP of Finance.
About You?
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Bachelor’s degree in accounting or finance or related.
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Professional Accounting designation (CPA or equivalent).
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In depth knowledge and understanding of ASPE and IFRS Accounting Standards.
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Minimum 8 years of work experience in progressive accounting and finance roles, with at least 3 years in a corporate controllership or finance setting.
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Experience in the construction, energy, utilities, or related industries is an asset.
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Advanced computer skills including proficiency in MS office, Excel and teams.
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Experience evaluating and implementing ERP / accounting systems is an asset.
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Experience in high growth, entrepreneurial setting is an asset.
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Ability to work in a fast-paced, small but high impact team.
Salary Range?
$120,000 - $140,000/year?
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How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #444435
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.