Workday Consultant NUMÉRO DE POSTE: 444752
Job Summary:
As a Workday Consultant, you will be responsible for the implementation, configuration, and optimization of Workday Human Capital Management (HCM) solutions. You will work closely with clients to understand their business needs, translate requirements into scalable Workday configurations, and deliver solutions that streamline HR and operational processes. This role involves hands-on implementation, client collaboration, ongoing support, and potential leadership responsibilities at the manager level.
Key Responsibilities:
-
Implementation & Configuration:
Implement and configure Workday HCM modules including Core HCM, Compensation, Benefits, Recruiting, Talent Management, and Payroll. Experience with Workforce Management is a plus. -
Business Analysis & Requirements Gathering:
Collaborate with clients to gather and analyze business needs, translating them into functional and technical specifications for Workday solutions. -
Solution Design & Development:
Design, build, and maintain scalable Workday configurations, custom reports, calculated fields, integrations, and business processes tailored to client requirements. -
Testing & Quality Assurance:
Conduct unit, integration, and user acceptance testing to validate system functionality. Participate in cutover planning and execution. -
Support & Troubleshooting:
Provide post-implementation support including issue resolution, performance tuning, and system optimizations. Serve as a point of contact for technical and functional inquiries. -
Training & Documentation:
Create user documentation and deliver end-user training to ensure clients are equipped to use and manage their Workday environment effectively. -
Collaboration & Communication:
Partner with internal teams, project managers, and client stakeholders to ensure alignment, mitigate risks, and drive successful project delivery. -
Continuous Improvement:
Identify opportunities to enhance existing Workday solutions and recommend best practices to maximize system value. -
Sales & Pre-Sales Support:
Assist the sales team by developing project scopes, timelines, and proposal content. Leverage domain knowledge to support demos and client pitches. -
Team Leadership (Manager Level):
If applicable, mentor and manage a team of Workday consultants, providing guidance, performance feedback, and career development support.
Qualifications:
-
3 years of hands-on experience implementing and configuring Workday HCM solutions
-
Strong knowledge of Workday modules, including Core HCM, Compensation, Recruiting, Talent Management, and Benefits
-
Experience with Payroll and/or Workforce Management is a plus
-
Solid understanding of HR business processes and best practices
-
Excellent analytical, problem-solving, and communication skills
-
Ability to manage multiple client engagements and deliverables simultaneously
-
Workday certification(s) preferred
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.