Litigation Paralegal NUMÉRO DE POSTE: 444813
Location: Los Angeles, CA
Salary/Wage Range: $85,000 - $110,000 annually. In addition to base pay, employees may be eligible for merit-based raises and benefits such as healthcare, retirement plans, and paid time off.
Overview:
We are seeking a detail-oriented and proactive Litigation Paralegal with at least five years of experience in a law firm setting. The ideal candidate will possess a comprehensive understanding of the litigation process, from start to finish, with trial experience strongly preferred.
As a Litigation Paralegal, you will collaborate closely with attorneys, managing a wide range of substantive tasks.
Your responsibilities will include:
- Overseeing case files, monitoring critical court deadlines, and ensuring all filings are timely and accurate.
- Electronically filing documents through the ECF system, conducting PACER research, and drafting pleadings, notices, and motions.
- Prepare and manage deposition materials, exhibits, and summaries, while tracking discovery and document productions.
- serve as a liaison with courts, outside counsel, experts, and clients, handling key correspondence and assisting with trial preparation and strategy meetings.
Skills/Qualifications Needed:
- A deep understanding of the litigation lifecycle, from initial filings through trial, is essential.
- Strong organizational skills, along with the ability to multitask in a fast-paced environment, will be crucial to your success.
- Experience with electronic court filings, PACER research, and drafting legal documents is required.
- Excellent communication skills and a collaborative mindset.
- Highly organized, detail-oriented, and adept at critical thinking.
- Excel at managing multiple priorities, meeting deadlines, and taking full ownership of your projects and responsibilities.
- Proactive mindset, you anticipate challenges, solve problems efficiently, and collaborate seamlessly as a true team player.
- Technologically savvy, quick to adapt to new software, and leverage your paralegal expertise to enhance teamwork, client service, and overall efficiency.
- 2 or 4-year degree and a paralegal certificate are preferred, though relevant work experience may be considered in place of formal education.
- Proficiency in legal research using tools such as Westlaw and other online resources is essential.
- The role may require occasional travel for trial support, and flexibility to work overtime when necessary to meet business demands.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.