International Tax Manager NUMÉRO DE POSTE: 445004
About the Company: A leading Global Technology company with a presence in over 50 countries.
Location: North County San Diego – Hybrid schedule required
Job Title: International Tax Manager
Compensation: $115,000 – $160,000 base salary Bonus Restricted Stock Units (RSUs)
Job Overview: We’re seeking an experienced International Tax Manager to join a high-performing Tax team at a global technology leader. In this role, you will be responsible for key aspects of U.S. international tax compliance and provision, while also managing tax matters across selected foreign jurisdictions. You’ll partner closely with external advisors and internal stakeholders to ensure global tax compliance, optimize tax positions, and support strategic initiatives.
Key Responsibilities:
- Prepare and/or review the international components of quarterly and annual income tax provisions (ASC 740), including BEAT, GILTI, Subpart F, FDII, E&P, FTC, and FIN 48.
- Support co-sourced providers with preparation of U.S. international tax filings, including Forms 1118, 5471, 8858, and 8865.
- Review and manage the Country-by-Country Report (CbCR) and related notifications.
- Assist with Pillar II quarterly safe-harbor calculations and contribute to GloBE implementation strategy.
- Oversee foreign vendor withholding tax processes, including certificate reviews, remittances, and annual Form 1042 filings.
- Manage local income tax compliance, indirect tax issues, and other international tax matters in designated foreign jurisdictions, in collaboration with external service providers.
- Monitor international tax law developments and assess their impact on the company.
- Conduct technical research and draft documentation to support tax positions and planning initiatives.
Qualifications:
- 6 years of relevant experience, preferably with Big 4 or top-tier public accounting firm focused on U.S. international tax.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or Economics required; Master’s in Taxation or J.D. with international tax specialization strongly preferred.
- CPA certification highly encouraged.
- In-depth knowledge of U.S. international tax regulations and compliance requirements.
- Strong analytical, research, and writing skills, along with advanced Excel modeling capabilities.
- Excellent verbal communication skills and ability to collaborate across teams.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.