Bilingual Field HR Specialist NUMÉRO DE POSTE: 445007
Bilingual Field HR Specialist
(Confidential Search | Full-Time | Broward/Miami-Dade Counties)
Vaco/Highspring is conducting a confidential search on behalf of a leading regional employer. Full client details will be shared with shortlisted candidates only.
We are seeking a Bilingual Field HR Specialist to join a performance-driven organization that is committed to enhancing the employee journey and strengthening workforce retention.
This role is ideal for an early-career HR or talent professional with practical, hands-on experience supporting employee programs, onboarding, or field operations.
This is a full-time, onsite position based in Broward County, Florida, with regular travel to locations in Miami-Dade County and occasional travel to Southwest Florida. Immediate availability is required.
Field-Based Opportunity
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Approximately 50% local travel is required across Broward and Miami-Dade counties.
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Occasional travel to Southwest Florida may be needed.
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Candidates must be local to South Florida with a valid driver’s license and reliable transportation.
About the Role
The Bilingual Field HR Specialist serves as a key connection between newly hired employees and operational leadership, ensuring every team member receives a welcoming, supportive, and values-driven start.
In partnership with HR, Talent Acquisition, and site leadership teams, you’ll drive onboarding excellence, support early tenure engagement initiatives, and foster a sense of belonging across the workforce.
This is an exciting, high-visibility launchpad for someone who thrives on human connection, logistics, and making a meaningful impact on employee success.
Key Responsibilities
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Serve as the primary point of contact for onboarding, engagement, and early retention efforts across multiple field locations.
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Partner with HR and Talent Acquisition to ensure seamless hire-to-start transitions.
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Conduct stay interviews and pulse surveys to identify opportunities for improving employee experience.
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Coordinate and support virtual and onsite employee events that foster connection, inclusion, and recognition.
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Assist in the facilitation of new hire orientations and early-career DEI initiatives.
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Track new hire retention data and engagement KPIs to inform workforce strategies.
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Maintain documentation and tools that enhance onboarding and internal communications.
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Support field leadership in deploying training content and engagement campaigns.
Candidate Profile
We’re looking for someone who is:
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Fluent in English and Spanish.
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Personable, energetic, and passionate about helping others succeed.
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Proactive and organized, with the ability to manage time across multiple sites.
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Comfortable working independently while collaborating across HR, talent acquisition, and operations teams.
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Technically proficient (Microsoft Office required; Workday or similar HRIS experience a plus).
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Familiarity with social media or digital communications platforms is a bonus.
Qualifications
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Bachelor’s degree required (preferably in Human Resources, Business, or a related field).
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1–2 years of hands-on experience in Human Resources, Talent Acquisition, onboarding, employee engagement, or a closely related field is strongly preferred.
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Recent graduates will be considered if they have completed meaningful HR internship, co-op, or field-based experience during their studies.
Compensation & Benefits
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Base Salary: Up to $55,000 annually
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Bonus: 10% discretionary bonus
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Company Vehicle Provided: Includes gas, maintenance, and insurance
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Benefits:
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Full medical, dental, vision, life, and disability coverage
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Voluntary benefits including legal assistance, identity theft, pet insurance, critical illness, etc.
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Public transportation or parking reimbursement
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401(k) with company match
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Full onboarding and training program
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Access to Employee Assistance Program (EAP) and wellness resources
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Why Join?
This is a high-impact opportunity to help shape an employee’s first and most formative experiences within an organization.
If you thrive on meaningful connections, operational excellence, and making others feel supported and seen — you'll thrive here.
Given anticipated growth, there may be additional openings for similar field engagement roles in the near future.
Compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including skills, experience, and business needs. Salary ranges are posted where required by law. Eligible employees may also participate in discretionary bonus plans, medical benefits, and the company’s 401(k) plan.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.