Infrastructure Engineer (Level 2) NUMÉRO DE POSTE: 445120
Location: Mequon/Milwaukee
Job Type: 6-Month Contract-to-Hire
Environment – Hybrid
Pay Rate - $40 to $50 per hour on W2 with Benefits
Salary Conversion - $75,000 to $95,000
About the Role
We are seeking a skilled Infrastructure Engineer (Level 2) to join our dynamic IT team. You’ll play a critical role in managing, maintaining, and building modern Microsoft-based infrastructure environments. This position is ideal for someone passionate about working with cutting-edge technologies, eager to build new systems, and ready to help shape the future of IT.
Responsibilities
- Administer, support, and optimize Windows Server environments.
- Manage and maintain Active Directory (AD), Azure Active Directory (AAD), and Entra ID identity services. (Must Have Hands on experience at a High Level)
- Configure and enforce Group Policy Objects (GPOs) to maintain system and user environment standards. (Must Have Hands on experience at a High Level)
- Support and troubleshoot Remote Desktop Services (RDS) environments.
- Manage Office 365 services including Exchange Online, SharePoint Online, Teams, and related administration tasks. (Must Have Hands onm experience at a High Level)
- Deploy, manage, and maintain virtual environments using VMware and Hyper-V platforms. (Must Have Hands on experience at a High Level)
- Implement, monitor, and support services within the Microsoft Azure cloud environment.
- Assist in building new infrastructure, including greenfield and hybrid environments.
- Monitor system performance and ensure system availability, reliability, and security.
- Collaborate with engineering teams to design, test, and deploy new tools and services.
- Document environment changes, configurations, and procedures.
- Participate in scheduled on-call rotation and incident response as needed.
- 3–5 years of experience supporting Microsoft infrastructure environments.
- Strong experience with Windows Server (2016, 2019, 2022).
- Hands-on expertise with Active Directory, Azure Active Directory, Entra ID, and Office 365 administration.
- Solid understanding of Group Policy management and troubleshooting.
- Working knowledge of VMware vSphere and Hyper-V virtualization technologies.
- Experience administering Azure infrastructure services (VMs, storage, networking).
- Familiarity with Remote Desktop Services configuration and support.
- Strong troubleshooting skills across networking, identity, cloud, and server issues.
- Excellent communication and documentation skills.
- Microsoft certifications (e.g., Azure Administrator Associate (AZ-104), Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert, or equivalent).
- Experience with scripting (PowerShell, CLI) for automation tasks.
- Familiarity with hybrid identity solutions and cloud migration projects.
- Knowledge of modern security best practices in identity and access management.
You'll have the opportunity to work on building brand-new environments and take part in deploying the latest tools that are actively shaping the future of information technology. We invest in our team’s growth, providing access to the newest technologies and offering exciting, future-focused projects. If you’re passionate about infrastructure innovation, enjoy problem-solving, and want to be a key player in a forward-thinking IT organization, we want to hear from you.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.