Director of Accounting NUMÉRO DE POSTE: 445138
Role: Senior Director of Accounting - (Temporary to Permanent)
Pay Rate: $80-$90/hr - *$185k - $200k when converting to a permanent employee!*
Location: Midtown, Manhattan - Hybrid - 3 days a week onsite
Responsibilities:
Transformation
- Support design and implementation of S/4 Hana in areas including Code Block Design, Fixed Asset Accounting, Intercompany, Journal, Reporting etc.
- Ensure optimal use and adoption of enabling technologies including Blackline, owning the Transformation Roadmap in partnership with Finance Stakeholders and IT
- Support identification and prioritization of Continuous Improvements impacting the Global processes within R2R
- Establish and maintain an appropriate accounting control environment within Finance operations for R2R, working closely with the R2R Ops Lead and the Risk and Compliance team
- Ensure development and implementation of operational policies and guidelines that support the business needs in partnership with the R2R operational leads
- Provide input into key accounting policies being developed by the technical accounting team
- In partnership with the R2R operational leads, ensure accurate operational procedures in place
- Design & implement master data governance across end-to-end processes within GFO
- Work with key stakeholders across the process, to ensure the process is “fit for purpose” and drive towards best practice. The GPO should always be looking at latest trends in the market and bringing best practice to the organization.
- Lead the GPO team including the extended Accenture BPO team, and work hand in hand with the Accenture GPO lead.
- Partner very closely with the R2R GFO Operations VP to ensure joined up thinking and plans that consider operational impacts
- In partnership with the R2R Operations VP, align on key metrics that are required to measure the performance across the end-to-end process, and set performance targets and Service Level Agreement thresholds
- Provide support, guidance and expertise where needed to the Operational Leadership (Onshore) in managing the relationship with the BPO Provider (Accenture).
- Own and drive the 2025 R2R Transformation Roadmap, ensuring close alignment with the R2R Ops VP and other stakeholders
- Support the Global Template design phase of the S/4 Hana program
- Continue to rollout the Blackline Hyper Automation project that is in flight (more information will be provided during the interview phase) and look for other areas where Blackline can be leveraged
- Continue to evolve the Center of Excellence strategy within R2R in partnership with the Operations team
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.