Senior Manager, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 445223
Senior Manager - FP&A
Mississauga
Job Description
Bayshore HealthCare is one of the Canada’s leading providers of home and community health care services and is a privately owned company. Bayshore HealthCare is proud to showcase its achievement as a Platinum member of Canada’s Best Managed Companies Program every year since 2006. In 2015, Bayshore achieved the designation for Best Practice Spotlight Organization from the Registered Nurses’ Association of Ontario. Bayshore Healthcare is also recognized as Canada’s Best Employers in Forbes 2023 list.
This position will lead financial support for the FP&A team. The Senior Manager will perform financial planning and analysis; automating and/or building complex financial models and analytical tools to measure overall financial performance, develop short and long range financial/operational forecasts, standardize and automate financial reports and work on ad hoc financial analysis and projects. The successful candidate will have strong leadership and business partnership, driving the core financial processes for the business. This includes annual operating plans/forecasts, P&Ls, monthly/quarterly business reviews, identify and quantify financial/operational risks and opportunities to the business, and drive ad-hoc business projects.
Team Management
-
Provide leadership, coaching and development to 3 direct reports: 2 Manager, 1 SFA
-
Establishing objectives and providing coaching in developing skills sets (including attention to detail, time management, excel modelling) to drive a high performing team
-
Support future team growth/ expansion as needed (including the hiring of additional staff)
Month/Quarter-end; Forecasting/Budgeting
-
Drive financial planning cycle, including budgeting and forecasting for 3 business segments
-
In depth monthly analysis/forecast to drive key financial metrics and foster an environment of continuous optimization
-
Work with FP&A team and independently across the company to provide analysis and insight to key stakeholders, including company leadership, in core processes as well as on a project basis including profit opportunities
Business Partnering
-
Partner with Senior Leadership team to analyze and ensure metrics (KPIs) tracking to budget
-
Partner and coordinate with internal departments to define key priorities and targets for each business segment
-
Support FP&A Director in future and post analysis in business decision making for overhead departments (including HR/ IT)
-
Monthly presentations on landing of financials
Reporting and Process Improvement
-
Prepare reports and analysis in areas such as budgets, forecasts, financial plans, month-end reports,
-
Drive internal process improvements and controls; continually identify opportunities for automation to allow the team to perform world-class analytics
-
Create models, analysis and presentations that condense complex topics into actionable information
-
Identify opportunities for process improvement and share best practices across the team
-
Conduct ad-hoc analyses to provide insights into business performance and collaborate with stakeholders to understand financial implications
Location: Mississauga (hybrid)
Job Qualification
Requirements
• Post-Secondary Degree.
• Accounting designation (CPA)
• 6 years’ FP&A experience
1.5 -2 years of Management experience
• Strong interpersonal and communication skills to interact effectively with all level of the organization.
• Strong leadership and influencing skills required to deliver various objectives in a de-centralized structure
• Capacity to build partnerships, work collaboratively and effectively communicate to diverse groups both within and external.
• Maintains confidentiality of client and corporate information.
• Advanced proficiency in Excel and other Microsoft Office Suite modules.
• Experience working with Vena, PeopleSoft, NAV, etc. is an asset.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.