Business Development Manager NUMÉRO DE POSTE: 445699
Business Development Manager – Drayage Industry
Location: Long Beach, CA (On-Site)
Pay: $32–$35/hour (Contract-to-Hire) Bonus Potential
Vaco LA is partnering with a leading logistics and Drayage company to hire a Business Development Manager. This on-site, contract-to-hire role is based in Long Beach, CA, offering competitive hourly pay and bonus potential. The ideal candidate will have a strong understanding of the Drayage industry—whether through sales or operational roles—and a desire to grow within business development.
Candidates must have Drayage industry experience, either in sales or in an operations-facing role, with a strong interest in transitioning into sales.
Key Responsibilities:
- Identify and pursue new business opportunities within the Drayage and intermodal logistics sector
- Leverage existing industry contacts and knowledge to initiate conversations and generate leads
- Conduct outbound outreach (phone, email, online platforms) to build a pipeline of prospective clients
- Develop and maintain long-term relationships with both prospective and current customers
- Collaborate with internal teams to support pricing, proposals, and service delivery
- Manage all sales activities and updates using CRM tools (Salesforce preferred)
- Stay up-to-date on industry trends and customer needs to inform outreach and strategy
Qualifications:
- Prior experience in the Drayage industry is required, even if not in a sales role (e.g., dispatch, operations, account management)
- Previous sales or business development experience is preferred, but open to candidates looking to transition into sales
- Strong understanding of Drayage operations, customer needs, and market dynamics
- Established relationships or network within the Drayage/logistics space is a plus
- Excellent communication, relationship-building, and negotiation skills
- Familiarity with CRM systems (Salesforce is a plus)
- Motivated, self-starter with a goal-oriented mindset and desire to grow in a sales career
Why This Role?
- Entry into Sales: A great opportunity for Drayage professionals looking to transition into business development
- Contract-to-Hire: Clear path to permanent full-time employment based on performance
- Competitive Compensation: $32–$35/hour bonus potential based on results
- In-Office Environment: Collaborate closely with leadership and sales professionals on-site in Long Beach
- Career Growth: Join a company with deep roots in the industry and room for long-term advancement
If you have hands-on experience in the Drayage industry and are looking to build a career in sales, we encourage you to apply. This is your chance to take your industry knowledge and turn it into a high-impact client-facing role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.