Data Architect – Customer Data Hub NUMÉRO DE POSTE: 445882
Now Hiring: Data Architect – Customer Data Hub (Phoenix, AZ | Hybrid)
Own the data architecture for a customer loyalty platform that’s going national. A leading retailer is hiring a hands-on Data Architect to shape the future of its Composable CDP (Customer Data Platform). This is a high-impact, high-visibility role supporting a growing loyalty and rewards program—already live in pilot markets and gearing up for a full-scale national rollout.
You’ll sit at the intersection of business strategy and technical architecture, working directly with marketing leadership, data engineers, and execs to design scalable systems that protect PII, support personalization, and drive customer engagement.
This isn’t just about stack alignment (although the team is building in Azure Databricks)—they want an architect who can think strategically, diagram clearly, and act decisively.
What You’ll Do
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Design and evolve a customer data architecture in support of loyalty, marketing, and performance analytics.
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Lead high-level system design across bronze/silver/gold data lake layers and feature stores in Databricks.
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Guide data governance practices (incl. tokenization, masking, and PII protection strategies).
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Influence architectural decisions as ownership transitions from external consultants to internal teams.
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Mentor data engineers and collaborate with marketing-focused business stakeholders.
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Provide technical leadership while translating business needs into scalable solutions.
What Makes You a Strong Fit
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Strategic thinker with experience in loyalty, rewards, or customer data ecosystems.
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Architect-level mindset – you know how to diagram systems, see the big picture, and guide technical decisions.
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Solid chops in modern cloud platforms (Azure preferred; Databricks, Snowflake, GCP or AWS all welcome).
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You’re comfortable in hybrid cloud environments and understand data lake design patterns (bronze/silver/gold).
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Experience in data privacy, including tokenization and securing sensitive customer information.
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Self-starter with executive presence – ready to take the reins and run with it.
Who You’ll Work With
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A cross-functional team of 30 building out a next-gen Customer Data Platform.
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Leadership that values autonomy and action over red tape.
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A collaborative, “work hard play hard” team culture (optional cigars and axe throwing after hours included).
The Perks
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Base salary target: $170K
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Relocation assistance for those looking to move to the beautiful Valley of the Sun
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Full benefits including RSU plan, 401K match, vacation accrual, employee discount, and bonus eligibility
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Join a project that’s central to the company’s national marketing strategy with visibility up to the C-suite
If you’ve ever said, “I wish I could architect something meaningful from the ground up, with autonomy and real impact,” then this is your moment.
Apply now or reach out directly to chat more. Let’s build something game-changing.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.