Embedded Systems Engineer NUMÉRO DE POSTE: 445994
Job Type: Direct Hire
Location: Hybrid - Columbus, Ohio
***Must be eligible to work in the US legally without sponsorship now and in the future
Compensation: Market Rate $85,000 - $120,000
The Senior Firmware Engineer is a key member of the team responsible for the realization of our Connected Solutions products. This position is primarily responsible for the embedded application and development processes to analyze, design, develop, integrate, test, document, and maintain embedded products. The Senior Firmware Engineer will provide technical leadership for the embedded software/firmware development process. This includes the development of requirements, system design, hardware selection, coding, hardware integration, verification and validation.
The talent we want to inspire has…
- Capability and desire to work with either off-the-shelf or custom-made hardware
- At least 5 years of industrial experience with developing embedded software applications in C/C for embedded systems
- Strong knowledge of embedded systems design practices, both SW and HW
- Experience with developing software applications in C/C for ARM cortex-M based systems (bare-metal or RTOS based)
- Good knowledge and experience with version control tools such as git as well as DevOps pipelines
- Knowledge and prior experience with automated software testing (unit, integration, system, etc)
- Knowledge and prior experience with scripting (python/bash) for testing and prototyping purposes
- Strong English communication skills (spoken and written)
- Desire to write proper code documentation
- Occasional travel (5-10%) for field troubleshooting or data collection, both in the US and Internationally.
Plus but not a must…
- Knowledge and prior industrial experience with ARM cortex-A, ARM Cortex-M, PIC, and FPGA based embedded systems
- Experience with developing software applications in C/C for ARM cortex-M based systems (bare-metal or RTOS based)
- Strong knowledge on TCP/IP stack layers and has prior experience with socket programming in C/C
- Knowledge and prior experience with build frameworks such as CMake, Yocto, etc..
- Knowledge on M2M protocols such as LWM2M or MQTT is a strong asset
- Board bring-up experience of custom hardware solutions
- Knowledge and experience in device driver (Linux kernel) development
- Experience with analog signal processing
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.