Facilities Supervisor NUMÉRO DE POSTE: 446216
Location: Chicago, IL
Compensation: $30-$38/hour
Job Summary:
The general purpose of this position is to oversee maintenance to ensure that production equipment is operating at full capacity and that the building and grounds are in an orderly condition. Supervises and maintains the wastewater treatment plant. Facility Engineer, Project Engineer, Process and Packaging Engineer, P.E. Engineer which encompasses electrical and mechanical engineering design, sizing and layout from start to finish
Principal Duties:
- Monitors machines and mechanical equipment to ensure operating at maximum efficiency. Diagnoses any source of trouble and ensures that repairs are completed in a timely and cost-effective manner.
- Teach/coach/mentor staff in sound maintenance principles and best practices for mechanical, electronics and HVAC troubleshooting.
- Works closely with Quality Assurance to aid in the development and implementation of Food Safety Fundamentals and Food Safety Plan as outlined in the BRC system.
- Has the authority to take appropriate action to ensure the integrity of the BRC system.
- Supervises workers in the Maintenance Department, including interviewing, hiring, training, scheduling and completing evaluations. Recommends methods to motivate workers to achieve goals. Recommends personnel actions, such as promotions, transfers, discharges and disciplinary measures. Acts in accordance with established grievance procedures.
- Develops practices and procedures to follow in order to prevent equipment breakdowns and monitors adherence to such practices and procedures. Performs preventative maintenance duties on an ongoing basis.
- Confers with production managers and plant manager to analyze needs for new equipment. Recommends measures to improve existing equipment performance.
- Produces monthly reports to management detailing condition of equipment.
- Responsible for all machinery parts and tools. Orders replacement parts at lowest price possible. Controls receipt and inventory of repair parts.
- Assures safety rules are followed on all repair jobs.
- Supervises and maintains wastewater treatment plant. Assures that waste and sludge is removed.
- Maintains order within the department and monitors building and grounds to ensure everything kept orderly and in good repair.
- Reviews quotations from outside contractors, equipment manufacturers and machinery manufacturers for major repairs and replacement.
- Utilizes summer shutdown to overall heavy equipment.
- Performs other duties as required.
- Frequent interaction with plant and production management and other personnel in the production department for the purpose of exchanging information regarding maintenance needs.
Position Requirements:
- Strong aptitude for repairing equipment and machinery.
- Minimum of 5 years’ experience as maintenance/facilities manager in order to have a significant knowledge of machinery, equipment and tools needed to repair them.
- Food industry experience is highly preferred
- Ability to supervise employees effectively.
- Strong oral communication skills needed to direct employees and communicate problems to management.
- Good organizational skills required to plan workflow.
- Ability to extend workday as needed.
- Ability to maneuver on wet, slippery floors. Ability to lift heavy objects.
- Ability to maintain pleasant working relationship with staff and management.
- Specific Training Requirements: HACCP, Food Defense, GMP for Maintenance, Machine Guarding for Maintenance; Lock Out Tag Out for Maintenance
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.