Software Architect - Adobe NUMÉRO DE POSTE: 442212
Core Responsibilities:
- Current experience in architecting at least 2 large implementations of various Adobe modules
- Act as an individual contributor, while maintaining a high level of leadership and influence across groups.
- 6 years of Information Technology experience as an Adobe Architect.
- 5 years’ experience developing web applications, templates, and components using various Adobe modules
- Must have deep understanding of AEM architecture – Sling, Felix, OSGi, Oak, Sightly. Building AEM sites, assets.
- Extensive experience to core AEM features –sites, assets, workflows, tagging, User control etc.
- Good understanding of AEM administration activities
- Provide leadership and strong technical expertise in engineering and architecture efforts for technology solutions to support key business needs and deliverables; ensure design governance across projects, applications and infrastructure.
- Lead product and software design and development across multiple technical teams; develop short and long term strategies and set project goals/milestones; guide problem analysis and requirements development; develop roadmaps and plans and track against such; lead build/buy decisions and vendor selection efforts; review and approve analysis, design and other work.
- Expertise to Build prototypes to evaluate alternate solutions/approaches with latest technology stack of AEM.
- Building and deploying highly scalable REST APIs with a deep understanding of Java, C#, .NET Core, JavaScript, React JS, J2EE, Servlets, HTML and HTL/Sightly.
- Knowledge on CICD Dev ops integration and design including deployment for AWS and others with Adobe AEM DAM.
- Experience and Knowledge with Adobe AEM REST APIs.
- Experience in React JS, JavaScript, ideally Typescript and building/integrating Single Page Web Applications with AEM (Adobe Experience Manager).
- Assure design integrity for solutions delivered in production to the business, staff, faculty and students.
- Lead technical presentations and address various topics including but not limited to technology in general, design work performed or to be performed, technical standards and best practices, industry trends and up-and-coming technology, methods, techniques, etc., retrospectives and lessons learned.
- Assess/document existing design with respect to maintenance and stability of existing platforms; apply critical and strategic thinking to generate ideas that will lead to the next generation of platform designs supporting organization processes, staff, faculty and students.
- Participate in leadership meetings and councils regarding technical and business-driven initiatives to develop and translate technical solutions to meet business needs.
- Creation of deep technical solutions that are being/have been used by the business in production
- Ability to ideate future solutions and technical designs to meet critical business needs
- Desire to build relationships and support teams across the organization
- Familiarity with technical modeling approaches (e.g., UML, E/R diagrams, flowcharting) and an ability to create effective diagrams and design documentation
- Adaptive learning of complex technical systems
- Organizational agility to drive execution
- Creative approach to problem solving with a proven ability to focus on details
- Excellent decision-making capabilities with the ability to balance theoretical solutions against achievable goals
- Excellent team work skills and an ability to lead through influence
- Strong written and oral communication skills with an ability to engage with the business on its own terms as well as with technical teams across various technical disciplines
- Bachelor’s Degree and 15 years of related IT experience OR Master’s Degree and 13 years of related IT experience OR 19 years of progressively responsible IT experience
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.