Security Architect – Application Security / Threat Modeling NUMÉRO DE POSTE: 446809
Vaco has partnered with a growing, product-driven company in the health & wellness space that’s actively maturing their security posture as they expand into new global markets. This newly defined Security Architect role is a net-new seat—reporting into senior leadership and partnering across engineering, DevOps, and compliance teams.
This is not a tooling-heavy or SOC-focused role. This is application security meets secure architecture. You’ll be the person who helps define how secure software is built, where risk exists, and how to mitigate it across cloud-native systems and modern development pipelines.
What You'll Be Doing
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Leading threat modeling efforts across web applications, APIs, cloud services, and microservices environments.
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Helping teams write secure software—especially around API exposure, external-facing systems, and dependency management.
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Advising on secure design patterns for services built in Java-based environments (but no Java coding required).
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Defining and advising on secrets management strategy, data classification, and how to handle PII as the org expands into GDPR-governed regions.
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Creating and maintaining penetration test plans (but not executing tests yourself).
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Acting as a strategic partner, working across engineering and product to shape policy, not just react to incidents.
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Supporting Zero Trust architecture decisions across identity, access, and network segmentation layers.
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Collaborating with compliance and legal stakeholders to ensure systems align with PCI, GDPR, and CCPA frameworks.
What They're Looking For
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Background in application development, security, and/or architecture with strong experience guiding secure software practices (especially around APIs and distributed systems).
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Ability to create threat models, influence secure design decisions, and partner across engineering orgs.
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Strong understanding of cloud security (AWS preferred), but open to Azure or GCP backgrounds.
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Comfort with compliance-heavy environments and how to protect regulated data.
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Experience building policies and influencing without being authoritarian—this is a cross-functional role requiring tact and backbone.
Why This Role?
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New seat with a lot of runway—greenfield opportunities to define how security is done at scale.
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Company leadership is fully bought in on security—this isn’t a checkbox hire.
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Direct impact on protecting customers and sensitive data as the business grows internationally.
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You get to set the tone without inheriting a mess of broken tooling or bad architecture.
Interested or know someone who’d be a fit? Let’s talk. We’ll walk you through the real story behind the role, the team dynamics, and where you can drive impact from day one.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.