PowerBI Developer w/ Backend Application Support (444843) NUMÉRO DE POSTE: 447109
DETAILS
Location: 100% Remote (working within EST / East Coast Time Zone)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $150K
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a PowerBI Developer w/ Backend Application Support for a 6M C2H opportunity that is 100% remote-based. The PowerBI Developer will join a newly formed Revenue Operations Team and will support the development, enhancement, and delivery of data-driven tools and analytics solutions across a highly innovative technology organization. The PowerBI Developer must possess a strong understanding of business operations and backend systems and thrive on transforming complex manufacturing, logistics, and sales data into clear, actionable insights. The ideal PowerBI Developer should have experience developing BI Solutions for product-centric business in IoT, connectivity hardware, embedded systems, or high-tech manufacturing environments and be willing to take ownership of backend application support (ERP / CPQ / CRM / additional backend add-ons, etc.), even if unfamiliar with the specific tech stack.
- Design / Develop / Build / Maintain Scalable PowerBI Dashboards / Reports – Supporting Key Functions in Supply Chain / Operations / NPI (New Product Introduction) / Global Sales / Engineering, etc.
- Collaborate with Cross-Functional Stakeholders to Define / Implement KPIs / Metrics / Data Visualizations – Aligning with Strategic / Tactical Goals
- Develop / Manage Power Apps / Workflows via Power Automate – Automating Business Processes / Streamlining Operations
- Translate Business Requirements into Robust / User-Friendly BI Solutions – Focusing on Real-Time Decision Making in a High-Volume Data Environment
- Provide Tier I / II Support for Backend Business Critical Applications – ERP / CPQ / CRM (strongly preferred)
- Troubleshoot / Resolve Issues Across Integrated Systems – Inventory / Product Configuration / Pricing Engines to BOMs / Logistics Systems, etc.
- Collaborate with IT / DevOps / Data Engineering – Maintaining Data Pipelines / Ensuring Data Integrity / Supporting Cross-System Integrations using APIs / Flat Files / SQL-based Connectors, etc.
- Support Ongoing Efforts in Data Governance / Quality / Compliance Across Distributed Business Units
- Act as Liaison Between IT and Departments – Product Management / Finance / Supply Chain / Global Sales, etc. to Understand Data Pain Points / Deliver Tailored Solutions
- Assist in Prioritizing BI Initiatives Based on Impact / Urgency / Data Availability
- Proactively Identify Opportunities for Automation / Analytics Improvements / Application Optimizations
About the Project: This company is undergoing rapid growth, evolving from a start-up-style operation into a more structured, enterprise-ready environment with strong private equity backing. To support this expansion, they’ve implemented platforms like SAP Business One, PowerBI, and Tacton CPQ. However, the speed of deployment led to some tools being misconfigured and underutilized across departments. Now operating with a clear roadmap, they’re building a team of hands-on professionals to drive execution. This role is split between PowerBI development (80%) and Backend Application Support (20%) across ERP, CPQ, CRM, and any additional add-on Backend Applications. While experience with specific platforms isn't required, prior backend application support, including troubleshooting and configuration, is essential. The environment remains agile and fast-paced, and they’re looking for someone who takes ownership, learns quickly, and delivers results. Additionally, they strongly believe in career growth and is actively supported with opportunities to shape your own trajectory within the organization.
JOB REQUIREMENTS
- PowerBI Developer – DAX / M Query / PowerBI Service | hands-on configurations / troubleshooting
- PowerApps / PowerAutomate – Developing Workflows / Streamlining Processes / Sending Alerts/Approvals / Automating Handoffs / Enabling Non-Tech Users to Interact with Data / Bridging Gaps between Systems without Custom Development / Supporting CI/Rapid Iteration / System Functionality (Between Systems)
- Data Architecture / Database Design (strong understanding) – SQL (hands-on / optimization) | Data Modeling / Data Integration Concepts
- Data Management – ETL / Data Warehousing / Big Data / Business Intelligence / Reporting / Analytics
- Tier I / II Backend Application Support – Hands-on Troubleshooting / Configuration | ERP / CPQ / CRM / Any Backend Application Support (strongly preferred)
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.