Purchasing Assistant NUMÉRO DE POSTE: 447393
Now Hiring: Purchasing Specialist (AKA The Deal Detective ?????)
? Location: [Insert location here]
? Type: Full-Time | Non-Profit Sector
? Pay: Let’s just say $26/hr isn’t worthy of your skills — so let’s talk!
Do you have a sixth sense for spotting the best deals? Can you navigate vendor negotiations with the precision of a seasoned auctioneer? Are you the kind of person who finds joy in spreadsheets and cost breakdowns? (We see you ?) — then you just might be the Purchasing Specialist we’re looking for.
Our non-profit org is facing an overload of work (read: we’re thriving, but swamped), and we need an expert buyer to help us manage a high volume of purchase orders and vendor relationships with grace, grit, and a bit of caffeine.
? What You'll Be Doing:
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Managing high-volume purchasing like a pro
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Handling formal bids from start to finish, including bid packet prep and document wrangling
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Conducting cost analyses that would make any finance team swoon
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Negotiating pricing with vendors without breaking a sweat
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Supporting departments across the org with all their buying needs
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Maintaining and vetting strong vendor relationships — you're part buyer, part detective
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Collaborating with cross-functional teams and staying calm under pressure
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Working magic in MS Office Suite and Workday’s procurement functions
? What You Bring to the Table:
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3 years of purchasing experience, especially if you’ve got that AA or Bachelor’s degree
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Strong experience in buying, budgeting, and making every dollar count
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You’ve danced with tight deadlines and lived to tell the tale
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Stellar communication skills (you’ll be chatting with vendors and internal teams)
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Non-profit experience? That’s a cherry on top
? Why You’ll Love This Job:
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You’ll play a key role in keeping things running smoothly for a mission-driven org
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Variety! You'll work with multiple departments, vendors, and challenges
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You'll be the go-to expert for all things purchasing — respected and relied on
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A chance to do impactful work, not just place orders
If you’ve got the skills and the stamina to handle all things procurement, we want to hear from you. And hey — if you’re expecting more than $26/hr? So are we. Let’s talk compensation that matches your expertise.
Looking to hire ASAP! no relocation offered.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.